优选安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（夺分金卷）.docx

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优选安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于领导集中力量抓重大问题
B:有利于基层迅速正确地做出决策
C:有利于调动下级的积极主动性
D:有利于企业统一指挥和领导
答案：D

2.事物内部变量间的关系分为（）。
A:函数关系和相关关系
B:相关关系和不确定性关系
C:确定性关系和函数关系
D:不确定性关系和确定性关系
答案：A

3.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:导人阶段
C:关系建立阶段
D:核心阶段
答案：D

4.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
D:自身角色的认知能力和自信心
答案：C

5.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作方式
B:工作成果
C:工作过程
D:工作过程和工作成果
答案：D

6.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:程度原则
B:单一原则
C:协调原则
D:时间原则
答案：C

7.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:周末
B:任何时候
C:中间
D:开始
答案：C

8.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬日常管理
B:薪酬制度管理
C:薪酬结构管理
D:薪酬预算管理
答案：A

9.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:无论时间长短都属于非正常失业
B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
答案：A

10.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:管理人员能力提高
B:绩效评价
C:员工个人培养计划
D:团队建设
答案：B

11.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律后果
B:劳动法律体系
C:劳动法律事件
D:劳动法律结果
答案：C

12.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:分散
B:集中
C:完全脱产学习
D:边实践边学习
答案：A

13.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:50小时
B:40小时
C:35小时
D:48小时
答案：B

14.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“适”
B:“会”
C:“知”
D:“创”
答案：B

15.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分析
B:岗位分级
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：B

16.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:是一种定量化考评方法
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:可以用来考评特殊工作行为表现
答案：B

17.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：A

18.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业人力资源总体规划
B:企业培训需求分析
C:企业总体战略目标
D:所在行业发展总体趋势
答案：D

19.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45293
B:45327
C:45295
D:45294
答案：D

20.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:计件工资制是一种典型形式
B:注重团体绩效差异的确定
C:提成制是一种典型形式
D:以工作业绩为基础支付薪酬
答案：B

21.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:职务分类
C:岗位分类
D:品位分类
答案：D

22.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:马尔可夫分析法
C:经济计量模型法
D:计算机模型法
答案：C

23.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:市场经济国家
B:发达国家
C:发展中国家
D:混合经济国家
答案：A

24.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客消费承受能力分析
C:顾客购买动机分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

25.相比较而言，简单易