精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（名师推荐）.docx

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精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评指标具有灵活性
B:测评标准刚性强
C:以淘汰较差员工为目的
D:测评过程强调客观性
答案：C

2.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:顺序量化
B:比例量化
C:一次量化
D:等距量化
答案：D

3.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:工作实例
B:岗位的职责和主要任务
C:与相关岗位的协调配合程度
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：A

4.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:5年
B:15年
C:10年
D:3年
答案：A

5.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:具有相应的经济负担能力
B:已经建立集体协商机制
C:企业规模达到100人以上
D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
答案：C

6.职业化的核心是()
A:职业化理念
B:职业化管理
C:职业化素养
D:职业化技能
答案：C

7.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:间接重购
B:直接重购
C:修正重购
D:新购
答案：B

8.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:对目前的业务能更加熟练
B:提高其经验、知识和技能
C:培养业务骨干成为接班人
D:使其适应不断变换的环境
答案：A

9.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
B:钱某以较低的价格处理了积压的商品
C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
答案：D

10.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:偶然所得
B:财产租赁和转让所得
C:福利费
D:特许权使用费所得
答案：C

11.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:上线
B:基准线
C:预警线
D:下线
答案：B

12.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
B:无论时间长短都属于非正常失业
C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
答案：B

13.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：D

14.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工职业生涯的阶段
B:薪酬制度的合理性
C:薪酬管理政策
D:员工对薪酬的期望值
答案：B

15.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：A

16.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:综合分析
B:离散趋势分析
C:集中趋势分析
D:相关分析
答案：A

17.以下不属于技能工资制的是()
A:特殊能力工资制
B:基础能力工资制
C:提成工资制
D:技术工资制
答案：C

18.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:发现工作任务适合的培训类型
B:翻译和提炼早期收集的信息
C:根据工作要求规定培训类型
D:确定培训内容安排的前后顺序
答案：A

19.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:项目性组织结构
B:规划一目标结构
C:非长期固定性组织结构
D:长期固定性组织结构
答案：D

20.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:标准
B:对象
C:期限
D:内容
答案：D

21.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分类分级
答案：A

22.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:预警线
B:基准线
C:下线
D:上线
答案：B

23.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因