精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【名师推荐】.docx

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精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评者和被考评者
C:考评结果
D:考评指标
答案：C

2.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:停职是最严厉的一种处罚
B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
D:处罚以采取书面警告为好
答案：A

3.国际劳工公约的特点不包括（）
A:内容非常广泛
B:对会员国发生效力
C:兼顾了国家与雇主的利益
D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
答案：B

4.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过一个月不满一年
B:超过一个月不满三个月
C:超过三个月不满一年
D:超过一个月不满半年
答案：A

5.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:60
B:36
C:40
D:48
答案：D

6.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到不解，会找时间与主管聊一聊
B:感到遗憾，但不会影响自己的工作
C:感到疑惑，努力弄清主管的想法
D:感到伤心，不满主管对自己的态度
答案：A

7.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和生产率
B:工资和雇用量
C:工资和生产率
D:利润和雇用量
答案：B

8.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:效率工资理论
B:劳动力成本理论
C:薪酬差异理论
D:信号工资理论
答案：D

9.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:劳动安全卫生标准
B:货币工资水平
C:最低工资标准
D:法定社会保险
答案：B

10.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:信息系统指标
B:系统构建指标
C:系统实施指标
D:系统整体指标
答案：C

11.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:滞后型
B:领先型
C:跟随型
D:混合型
答案：A

12.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
B:经理会——公司——工厂
C:母公司——子公司——工厂
D:集团本部——事业部——工厂
答案：D

13.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:明确性
B:安全性
C:能力性
D:激励性
答案：B

14.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合理目标
B:效率目标
C:公平目标
D:合法目标
答案：B

15.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:情境
B:区分标准
C:内涵
D:主体
答案：D

16.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:所有员工
B:决策层人员
C:科技开发人员
D:公司经理
答案：D

17.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
B:一切从自身利益出发
C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
D:刺激消费、拉动内需的现实需要
答案：A

18.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:爱国主义
B:为人民服务
C:集体主义
D:科学发展观
答案：B

19.工会的职能不包括（）。
A:建设职能
B:教育职能
C:盈利职能
D:参与职能
答案：C

20.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:重新界定边界
B:弹性工作制
C:善于不断学习
D:愿景驱动型组织
答案：B

21.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:时间梯度原则
B:机会均等原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：D

22.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:麻木型
B:自我中心型
C:书本型
D:直线型
答案：D

23.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
答案：A

24.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判