精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案（名师推荐）.docx

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精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.评估现有的培训资源不包括（）。
A:设备
B:师资
C:人员
D:资金
答案：A

2.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A:功能不同
B:主体不同
C:内容不同
D:法律效力不同
答案：B

3.课程设计的基点是（）。
A:满足组织的培训需求
B:有效利用培训资源
C:提高个人和组织的绩效
D:最大限度地调动受训者的积极性
答案：D

4.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
C:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
答案：B

5.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪90年代
B:20世纪80年代
C:20世纪70年代
D:21世纪初
答案：C

6.虚拟培训的优点不包括（）。
A:仿真性
B:自主性
C:安全性
D:针对性
答案：D

7.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:全部
B:半数以上
C:3/4以上
D:2/3以上
答案：D

8.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:传授法
D:实践法
答案：D

9.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理目标设计
答案：B

10.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:目标导向模型法
B:泰勒模式
C:层次评估法
D:投入产出法
答案：B

11.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:90日
B:30日
C:45日
D:60日
答案：D

12.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
B:确定调查方式由人事主管负责
C:指出从什么时间开始到什么时间结束
D:调查地点指登记资料、收集数据的地点
答案：B

13.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪酬
D:薪金
答案：B

14.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:提出岗位计量考核标准
B:核定各岗位的工作任务量
C:长期的连续观察
D:制定岗位业务范围
答案：B

15.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:常规型
B:艺术型
C:现实型
D:研究型
答案：D

16.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:90日
C:30日
D:60日
答案：D

17.（）不是外部招募法的优点。
A:费用较低
B:树立新形象
C:选择余地大
D:带来新思想
答案：A

18.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:平时
B:原始
C:观测
D:日常
答案：B

19.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:简单排列法
B:复杂排列法
C:选择排列法
D:分类法
答案：A

20.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:形式要简化
B:计算要统一
C:内容要协调
D:人岗要匹配
答案：D

21.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者物价指数
B:集团采购者指数
C:消费者的购买指数
D:消费者的购买能力指数
答案：A

22.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:沟通
B:形成
C:计划
D:准备
答案：A

23.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查结果的分析客观程度高
B:员工配合较好
C:调查前必须进行培训
D:专业程度高
答案：C

24.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬方法
B:岗位薪酬体系
C:岗位薪酬特点
D:岗位薪酬制度
答案：B

25.培训激励制度的主