精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【名师推荐】.docx

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精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:实现社会公平
B:调整、规范工资分配关系
C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
D:逐步提高工资水平
答案：C

2.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:纵向整合战略
D:多种经营战略
答案：C

3.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:口头承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:感情承诺
答案：A

4.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位的工时制度
B:岗位工作的满负荷
C:劳动环境的优化
D:岗位员工的知识化
答案：D

5.学习能力测评的方式不包括()。
A:面试
B:心理测验
C:投射测验
D:情境测验
答案：C

6.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬设计
B:薪酬预算
C:薪酬支付
D:薪酬调整
答案：A

7.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决生产什么的问题
B:实现劳动资源的配置
C:解决如何生产的问题
D:决定就业量与工资
答案：B

8.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁施行一次裁决制度
B:仲裁施行非强制性原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁主体具有特定性
答案：B

9.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
B:题目的分值小，适宜大量出题
C:答案是唯一的、封闭的
D:编写试卷的难度小，题型比较固定
答案：D

10.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:40％～50％
B:10％～20％
C:70％～80％
D:60％～70％
答案：C

11.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:提成薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

12.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

13.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:优先效应
B:近期效应
C:个人偏见
D:后继效应
答案：D

14.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:劳动量
C:劳动生产率
D:计划工作量
答案：B

15.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45301
B:45306
C:45297
D:45303
答案：D

16.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:超事业部制
B:事业部制
C:矩阵制
D:模拟分权制
答案：C

17.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:预警线
B:基准线
C:上线
D:下线
答案：B

18.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:近因效应
B:首因效应
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：D

19.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:总体性与全局性
C:全局性和系统性
D:长远性与风险性
答案：A

20.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:岗级
B:职组
C:职系
D:职门
答案：C

21.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:③①②④
B:①②③④
C:②①③④
D:①②④③
答案：C

22.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:成熟期
B:发展期
C:衰退期
D:创业初期
答案：B

23.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:战略匹配原则
B:文化适应原则
C:按需分配原则
D:全面激励原则
答案：C

24.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员管理能力
B:提高创业者的营销公关能力
C:扩张经营范围
D:建设企业文化
答案：A

25.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A