精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（名师推荐）.docx

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精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:能力薪酬
B:岗位薪酬
C:提成薪酬
D:技术薪酬
答案：D

2.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训教师的课酬
B:教材印发购置费用
C:教室设备的租赁费用
D:培训项目的管理费用
答案：D

3.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊聊新闻
B:传播小道消息
C:说说学习、工作的感受
D:聊自己家里的事情
答案：C

4.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新规定
B:新法规
C:组织内外的新知识
D:新政策
答案：A

5.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:多维立体组织
C:网络型组织
D:直线职能制
答案：A

6.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会代表与用人单位
B:职工代表与用人单位
C:工会与用人单位
D:劳动者与用人单位
答案：D

7.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:一揽子事件法
B:事件过程法
C:角色扮演法
D:无领导小组讨论法
答案：A

8.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:调查实施情况分析
B:薪酬满意度分析
C:薪酬政策分析
D:薪酬水平调整建议
答案：B

9.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
C:社会保险不具有强制性
D:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
答案：C

10.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:现实和潜在
B:男性和女性
C:显性和隐性
D:城市和农村
答案：A

11.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:内部公平
B:个人公平
C:结构公平
D:外部公平
答案：A

12.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:基础知识测验
B:外语考试
C:性格测验
D:专业知识测验
答案：C

13.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:绩效工资制
B:技能工资制
C:年薪制
D:岗位工资制
答案：D

14.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:举证自愿
B:申请调解自愿
C:调解过程自愿
D:履行协议自愿
答案：A

15.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:相似偏差
B:个人偏见
C:晕轮误差
D:对比偏差
答案：C

16.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①②④
B:②③④
C:①②③
D:①③④
答案：A

17.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:生产经营正常、有经济效益
D:生产经营不正常、亏损较大
答案：A

18.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:权力义务
B:法人
C:组织
D:智力成果
答案：D

19.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:能力标准
B:品质标准
C:行为标准
D:成效标准
答案：D

20.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:模糊量化
B:等距量化
C:当量量化
D:类别量化
答案：C

21.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效目标不明确
B:绩效考评标准不明确
C:工作分析不到位
D:考评指标设计不规范
答案：B

22.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:口头承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:感情承诺
答案：A

23.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效辅导沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效考评沟通
答案：D

24.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:比例量化
B:等距量化
C:二次量化
D:当量量化
答案：C

25.劳动关系的内容是（）。
A:报酬
B:劳动力
C:劳动者
D:劳动
答案：D

26.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）