广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品加答案.docx

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广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：B

2.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:加班加点工资
B:工资总额
C:人均收入
D:基本工资
答案：B

3.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程联合计划
B:培训课程规划
C:课程具体计划
D:课程系列计划
答案：D

4.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:清单式提问
答案：A

5.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:薪酬等级
B:薪酬级差
C:浮动幅度
D:等级重叠
答案：D

6.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:告诉朋友自己已有安排
B:不予理睬
C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
答案：B

7.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织存在问题
B:符合企业经营规模
C:明确工作职责
D:明确组织战略导向
答案：C

8.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:预测效度
B:同侧效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：B

9.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:一次
C:多次
D:两次
答案：B

10.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:首因效应
B:对比效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：A

11.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的目标
B:培训的内容
C:培训费用的预算
D:培训人员的激励
答案：D

12.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:后继效应
B:优先效应
C:近期效应
D:个人偏见
答案：A

13.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的供给预测问题
B:人力资源供求协调平衡
C:人力资源的需求预测问题
D:人力资源的系统设计问题
答案：B

14.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:人尽其才
B:能位匹配
C:因人设岗
D:岗得其人
答案：C

15.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—调解—仲裁—申诉
B:争议—调解—协商—申诉—仲裁
C:争议—协商—仲裁—调解—申诉
D:争议—调解—协商—仲裁—申诉
答案：A

16.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

17.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.5
B:0.3
C:0.15
D:0.05
答案：C

18.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:l%
B:0.05
C:0.08
D:0.03
答案：B

19.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:无法确定相关关系
B:零相关
C:完全负相关
D:完全正相关
答案：C

20.面试评分中的量化方法往往是()
A:类别量化
B:模糊量化
C:一次量化
D:二次量化
答案：C

21.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:职业生涯的需要
B:角色转换的需要
C:现代经营管理方式的要求
D:示范作用
答案：A

22.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:晕轮效应
B:第一印象
C:感情效应
D:对比效应
答案：A

23.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:劳动制度
C:岗位规范
D:工作分析
答案：C

24.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:子公司与母公司
B:模拟分权组织
C:分公司与总公司
D:多维立体组织
答案：D

25.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:解决问题能力