广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带精品答案.docx

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广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:节约培训时间
B:关注信息反馈
C:提高学习效果
D:强调课程重点
答案：A

2.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:突出的主题不同
B:涉及的内容不同
C:结构形式不同
D:适用范围不同
答案：D

3.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:思维方式和价值观
B:分析与决策能力
C:计划与组织实施能力
D:专业管理技能技巧
答案：D

4.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:经济计量模型法
B:SWOT分析法
C:竞争五要素分析法
D:回归分析法
答案：C

5.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:公正合法性
B:外部公平性
C:内部公平性
D:成本经济性
答案：C

6.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:晕轮效应
B:感情效应。
C:近因误差
D:首因效应
答案：A

7.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:面试
C:评价中心
D:心理测试
答案：C

8.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:当代组织理论
D:现代组织理论
答案：A

9.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找打小报告的同事说理
B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
C:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
D:主动找上司进行解释
答案：B

10.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:问卷调查
B:委托中介机构进行调查
C:企业之间相互调查
D:采集社会公开信息
答案：A

11.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:找好朋友倾诉
B:反思原因
C:感到压抑，但会默默忍受
D:调换一份新工作
答案：D

12.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在现实的经济关系
B:存在劳动法律关系
C:存在劳动过程中的权利义务关系
D:存在现实的劳动关系
答案：D

13.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:座谈法
B:绩效评估法
C:问卷调查法
D:查看工作记录法
答案：B

14.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥①③④⑤②
B:⑥③④⑤②①
C:③①⑥④⑤②
D:⑤⑥③④①②
答案：D

15.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.05
B:0.07
C:0.04
D:0.06
答案：C

16.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:等级重叠
B:工资档次
C:浮动幅度
D:工资差距
答案：C

17.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:任务
B:责任
C:职责
D:职权
答案：C

18.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程开始时
B:培训结束6个月或一年以后
C:培训结束3个月或半年以后
D:培训课程结束时
答案：C

19.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:结合式
B:领导决定式
C:多重式淘汰
D:补偿式
答案：D

20.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作轮换设计
B:充实岗位工作内容
C:岗位工作连贯设计
D:增加岗位的工作内容
答案：D

21.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:动态测评
B:表面测评
C:静态测评
D:形式测评
答案：C

22.销售提成制属于（）。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:能力薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

23.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行工作研究
B:需要进行岗位评价
C:需要进行时间研究
D:可采用多种定额形式
答案：B

24.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段