广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品加答案.docx

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广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:客户反馈
B:上级评估
C:财务报表
D:生产记录
答案：C

2.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以技能为导向
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:以绩效为导向
答案：A

3.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:权威
B:动态
C:静态
D:权变
答案：B

4.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升时间
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升路径
答案：D

5.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:经验判断法
C:倒推比较法
D:基本点数换算法
答案：C

6.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:年
B:周
C:月
D:季度
答案：C

7.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:15日
C:30日
D:90日
答案：C

8.()是最常见的考评者。
A:员工本人
B:员工的上级管理者
C:客户
D:同级
答案：B

9.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:③②①
B:②③①
C:③①②
D:①②③
答案：B

10.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:月
B:年
C:季度
D:周
答案：A

11.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于预测企业某部门人力资源要求
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

12.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:主管领导的审批意见
B:选择合适的培训需求调查方法
C:调查工作的行动计划
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：A

13.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:效率优先
B:预防为主
C:安全第一
D:以人为本
答案：A

14.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的物质帮助权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的报酬权
答案：C

15.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗级
B:职系
C:职级
D:岗等
答案：B

16.（）不属于定员定额分析法。
A:工作定额分析法
B:人员比率法
C:劳动效率定员法
D:比例定员法
答案：B

17.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:强调对员工行为的激励
B:最大限度地激发员工斗志
C:有助于员工的自我实现
D:对战略导向起牵引作用
答案：C

18.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效标参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:效用参照性标准体系
答案：B

19.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬档次
B:薪酬级差
C:浮动幅度
D:薪酬等级
答案：D

20.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:10日
C:30日
D:20日
答案：B

21.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:培训结束半年或一年以后
C:课程开始时
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

22.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:单独面试和小组面试
B:情景性面试和经验性面试
C:一次性面试和阶段性面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：B

23.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:绩效成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：A

24.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:效率优先
C:适当激励
D:成本节约
答案：A

25.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:可能出现劳动歧视问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：C

26.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:安全生产技术领导责任
B:安全生产技术监督责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：D

27.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬浮动幅度
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:薪酬等级
答案：D

28.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试