广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精品】.docx

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广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:以非正式授权为主
B:适合于现代大型企业组织
C:是理性精神合理化的具体体现
D:实现了个人与权力相分离
答案：A

2.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:无领导小组讨论
B:文件筐
C:心理测评
D:结构化面试
答案：B

3.间接形式的薪酬不包括()。
A:社会保险
B:利润分成
C:员工福利
D:其他补贴
答案：B

4.培训课程设计的基本要求是()
A:适应企业发展需要
B:结合现代系统理论
C:体现成年人的认知规律
D:满足员工自身要求
答案：C

5.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:以淘汰较差员工为目的
B:测评标准刚性强
C:测评过程强调客观性
D:测评指标具有灵活性
答案：A

6.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训开评估体系
B:培训规划体系
C:培训组织体系
D:培训管理控制体系
答案：D

7.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：A

8.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:各职能部门的培训管理人员
B:培训管理委员会
C:培训教师
D:培训中心
答案：C

9.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:是一种定性预测方法
B:适合于对人力需求的长期预测
C:可用来预测部门人力资源需求
D:可用于人力供给的中期长期预测
答案：D

10.()属于企业培训的直接成本。
A:培训教室租赁费
B:培训项目设计费
C:培训主管的工资
D:培训项目管理费
答案：A

11.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于基层迅速正确地做出决策
B:有利于调动下级的积极主动性
C:有利于领导集中力量抓重大问题
D:有利于企业统一指挥和领导
答案：D

12.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：B

13.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:成本较低
C:注重团队合作精神
D:较易施行
答案：C

14.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:问调查法
B:电话调查法
C:观察法
D:访谈
答案：A

15.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:工作
B:绩效
C:技能
D:行为
答案：B

16.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:有利于激励员工提高技术能力
B:根据员工所具备的工作潜力来确定
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：B

17.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:课程评估
B:项目名称
C:教学顺序
D:项目范围
答案：C

18.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:行为定位法
B:强迫选择法
C:平衡记分卡
D:劳动定额法
答案：C

19.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以人员为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

20.员工的基本特征不包括()。
A:道德性行为与道德性需要
B:自我性行为与自我性需要
C:社会性行为与社会性需要
D:生理性行为与生理性需要
答案：B

21.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标度
B:指标
C:标记
D:标准
答案：A

22.影响工作满意度的因素不包括()。
A:富有挑战性的工作
B:支持性的工作环境
C:合理的分工
D:公平的报酬
答案：C

23.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:管子
B:老子
C:庄子
D:荀子
答案：D

24.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了员工生活水准的提高
B:综合了社会和本企业劳动生产率增长
C:综合了市场消费水平的提高
D:综合了居民消费价格增长
答案：C

25.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业规模
B:员工素质
C:企业环境
D:企