精品广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库审定版.docx

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精品广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
B:调查的范围比较集中，区域性较强
C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
答案：D

2.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:管理幅度
B:人工成本
C:企业战略
D:组织结构
答案：A

3.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:宽厚误差
B:中间倾向
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：C

4.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以技能为导向
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:以绩效为导向
答案：A

5.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:供需循环
B:收入循环
C:支出循环
D:收支循环
答案：B

6.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:集体争议
B:利益争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：D

7.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上
B:3倍以上
C:1倍以上3倍以下
D:1倍以上5倍以下
答案：D

8.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:访谈法
B:重点团队分析法
C:工作任务分析法
D:日志法
答案：C

9.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:③①②
B:②③①
C:②①③
D:①②③
答案：B

10.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:劳动保护权和职业培训权
C:平等就业权和自由择业权
D:择业权和劳动报酬权
答案：C

11.人际关系发展的第一阶段是()
A:选择或定向阶段
B:加强阶段
C:试验和探索阶段
D:融合阶段
答案：A

12.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作效率
D:工作过程
答案：B

13.正式通报不包括()。
A:沟通内容易于保存
B:信息传递准确
C:信息不易受到歪曲
D:便于双向沟通
答案：D

14.以下不属于人力资源特点的是()。
A:主观能动性
B:客观规律性
C:时间性
D:消费性
答案：B

15.企业人力资源供不应求，会导致()
A:固定资产利用率高
B:企业设备闲置
C:生产效率低下
D:组织内部人浮于事
答案：B

16.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:多次
C:无限
D:两次
答案：A

17.面试评分中的量化往往是（）。
A:二次量化
B:一次量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：B

18.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:30
B:15
C:60
D:7
答案：C

19.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:绩效考评信息的有效性
B:绩效考评标准的有效性
C:管理者领导风格的选择
D:管理者绩效辅导的水平
答案：B

20.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:先天因素可以造成素质差异
B:人的素质是有差异的
C:后天因素可以造成素质差异
D:测评的内容是心理素质
答案：D

21.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作成果
C:工作效率
D:成本控制
答案：B

22.处理劳动争议的正确程序是()。
A:仲裁、调解、诉讼
B:仲裁、诉讼、调解
C:调解、仲裁、诉讼
D:调解、诉讼、仲裁
答案：C

23.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：D

24.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:产品产量
B:破损率
C:独特性
D:单位产品的成本
答案：A

25.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效辅导
B:绩效考评
C:绩效管理
D:绩效监控
答案：A

26.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:②①④③⑤
C:①②③④⑤
D:①④②③⑤
答案：A