2024年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含解析答案.docx

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2024年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:情境性的讨论
B:无情境讨论
C:指定主持人的讨论
D:指定角色的讨论
答案：C

2.市场的主要因素，不包括()。
A:购买力
B:人口
C:产品偏好
D:购买欲望
答案：C

3.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:非国有企业实行民主协商制度
B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
C:职工代表大会主要在国有企业中实行
D:职工代表大会制度是对企业管理的替代
答案：D

4.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:劳动生产率
C:劳动量
D:计划工作量
答案：C

5.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁施行一次裁决制度
C:仲裁施行非强制性原则
D:仲裁主体具有特定性
答案：C

6.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的男性劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:18岁以上的劳动者
D:16～18岁的劳动者
答案：A

7.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:新项目投资
B:劳动生产率
C:生产技术水平
D:企业其他各类人员的数量
答案：B

8.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:结果性效标
B:行为性效标
C:品质性效标
D:特征性效标
答案：D

9.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:经验性
B:知识性
C:思维性
D:压力性
答案：D

10.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

11.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:下线
C:预警线
D:上线
答案：A

12.（）是一般能力测评的方式。
A:个别智力测评
B:创造力测评
C:文书能力测评
D:操作能力测评
答案：A

13.绩效考评的内容不包括（）。
A:态度考评
B:业绩考评
C:背景考评
D:能力考评
答案：C

14.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和逻辑性
B:战略性和逻辑性
C:指导性和有效性
D:战略性和有效性
答案：A

15.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:涉及的内容不同
B:适用范围不同
C:突出的主题不同
D:结构形式不同
答案：B

16.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：C

17.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:培训实施绩效管理的人员
B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
D:收集反馈信息
答案：B

18.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:多种培训方法并用
C:以一对一指导为主要方法
D:以员工发展规划为依据
答案：C

19.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:岗位工作连贯设计
B:充实岗位工作内容
C:岗位工作横向调整
D:延长加工周期
答案：D

20.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:平等原则
C:全面原则
D:自愿原则
答案：C

21.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：C

22.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:组织结构整合
C:突发式变革
D:爆破式变革
答案：B

23.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:平均人数统计
B:企业员工结构统计
C:企业员工构成统计
D:企业员工人数统计
答案：B

24.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:企业账户
B:集体账户
C:机构账户
D:个人账户
答案：D

25.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:现场观察
B:访谈
C:笔试
D:工作抽样
答案：A

26.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:女性成年人
B:青年人
C