优选辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精品）.docx

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优选辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:同级工会代表
C:客户方面代表
D:劳动行政部门代表
答案：C

2.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:一般采取匿名的方式进行
B:具有全方位、多维度特点
C:有利于促进员工发展
D:不考评胜任特征指标
答案：D

3.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁实施强制的原则
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁程序具有特定性
答案：D

4.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比较法
B:点数法
C:基准法
D:比率法
答案：B

5.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
B:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
D:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
答案：B

6.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
B:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
D:敬业精神高于企业发展战略
答案：A

7.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:行为定位法
C:关键事件法
D:结构式叙述法
答案：D

8.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:企业
B:市场
C:政府
D:居民户
答案：A

9.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分级
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：B

10.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:利益争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：A

11.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:等级量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：C

12.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:简要说说单位里的事情
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:乐意把单位的事情讲给他们听
D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
答案：C

13.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:服务群众
B:爱岗敬业
C:爱国为民
D:诚实守信
答案：C

14.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:单独面试
C:结构化面试
D:一次性面试
答案：C

15.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:上线
B:预警线
C:基准线
D:下线
答案：C

16.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
答案：D

17.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:健康检查和职业病防治费用
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:医疗保险费
答案：D

18.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:30日
B:20日
C:15日
D:10日
答案：D

19.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：C

20.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:动态组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

21.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:劳务派遣机构
C:劳动行政部门
D:形式上的雇主
答案：B

22.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用