优选辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案.docx

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优选辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:上级考评
B:下级考评
C:同级考评
D:外部人员考评
答案：D

2.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:员工培训开发计划
B:人员配备计划
C:人员晋升计划
D:员工职业生涯规划
答案：B

3.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:服务规范
B:技术标准
C:操作规范
D:安全规范
答案：B

4.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:提高员工素质
B:促进员工和企业共同发展
C:提髙经济效益
D:改善自身的竞争优势
答案：D

5.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:现代组织理论
C:古典组织理论
D:组织行为理论
答案：A

6.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:45325
C:45294
D:全部
答案：A

7.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本地区中等水平的企业
B:世界领先地位的顶尖企业
C:本行业领先的最佳企业
D:国内领先地位的最优企业
答案：A

8.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:职位分类
C:品位分类
D:岗位分类
答案：C

9.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:绩效
B:工作
C:行为
D:技能
答案：A

10.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:30日
B:5日
C:7日
D:15日
答案：B

11.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
B:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
答案：D

12.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:机器制造和纺织企业适合按比例定员
B:辅助生产工人可按比例定员
C:检修工、检验工适合按岗位定员
D:化工、冶金企业适合按岗位定员
答案：A

13.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:自我中心效应
B:晕轮误差
C:评价标准误差
D:分布误差
答案：C

14.企业年金适用于()
A:全体员工
B:临时员工
C:新进员工
D:试用期满的员工
答案：D

15.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动法》
B:《劳动合同法》
C:《民事诉讼法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：C

16.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理活动
B:人力资源管理对象
C:人力资源管理概念
D:人力资源管理目标
答案：A

17.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:以最佳手段取得最优效果
B:多请示汇报，同时集思广益
C:不冒险
D:谨慎，少言多做
答案：A

18.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分析
B:薪酬调查
C:岗位分类
D:岗位评价
答案：D

19.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:2人
C:5人
D:10人
答案：D

20.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:以人为本
D:奖惩分明
答案：A

21.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:日志法
B:工作任务分析法
C:重点团队分析法
D:访谈法
答案：B

22.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:能力测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:道德测试
答案：A

23.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:经验判断法
B:基本点数换算法
C:交叉岗位换算法
D:倒推比较法
答案：D

24.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的期限
B:工资分配制度、工资