辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精选题）.docx

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辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最多
B:最高
C:最低
D:适中
答案：C

2.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训结束三个月或半年以后
B:培训结束半年或一年以后
C:课程结束时
D:课程开始时
答案：A

3.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:执行
B:计划
C:检查
D:处理
答案：C

4.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的绩效管理
B:定编定岗定员定额
C:人才的引进与配置
D:员工的技能开发
答案：C

5.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：A

6.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:重视产品质量
B:增强竞争力
C:创新技术
D:增强成本意识
答案：A

7.()不属于组织结构分析的内容。
A:内外环境变化对企业组织职能的影响
B:决定企业经营的关键性职能
C:员工与岗位之间是否匹配
D:各种职能的性质及类别
答案：C

8.（）是绩效管理的核心。
A:绩效监控
B:绩效沟通
C:绩效考评
D:绩效辅导
答案：B

9.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:品质特征型
答案：B

10.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:45325
C:45294
D:全部
答案：A

11.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强制分配法
B:成对比较法
C:直接指标法
D:强迫选择法
答案：C

12.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:普遍性
B:系统性
C:标准化
D:有效性
答案：D

13.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资*价格
C:货币工资÷价格
D:货币工资÷价格指数
答案：D

14.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:岗位研究
B:定岗定员
C:工作分析
D:工作研究
答案：A

15.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15
B:3
C:10
D:30
答案：A

16.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:规章制度
B:企业作风
C:企业礼俗
D:企业价值观
答案：D

17.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:岗位薪酬制
B:考核薪酬制
C:年功序列制
D:技能薪酬制
答案：C

18.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:关键绩效
B:工作岗位说明书
C:企业的价值体系
D:企业的战略方案
答案：D

19.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:竞争五要素分析法
B:经济计量模型法
C:回归分析法
D:SWOT分析法
答案：A

20.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业规章制度的组成部分
B:劳动者单方的行为规范
C:企业劳动关系调节的重要形式
D:以用人单位为制定的主体
答案：B

21.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:扯来扯去总离不开工作
C:总是能够找到有意思的话题
D:谈完想说的事就想离开
答案：D

22.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:企业员工工作时间越低则需要人员越多
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:出勤率低，新员工总量需求较低
答案：D

23.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:访谈
B:观察法
C:问调查法
D:电话调查法
答案：C

24.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:诊断性
C:考核性
D:选拔性
答案：B

25.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:市场性调查
B:专业性调查
C:政府薪酬调查
D:商业性调查
答案：C

26.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:关键人物评估法
B:座谈法
C:动态评估法
D:问卷调查评估法
答案：D

27.（20