历年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及解析答案.docx

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历年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:在数据和事实的基础上做出评判
B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
C:对评估者自身素质的要求降低了
D:无法将评估结论与最初计划相比较
答案：D

2.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：B

3.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:特征性效标
B:结果性效标
C:行为性效标
D:品质性效标
答案：A

4.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

5.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:民为邦本,本固宁
B:海纳百川,有容乃大
C:不义且富贵,于我如浮云
D:才者,德之资也;德者,才之帅也
答案：D

6.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:自我中心效应
B:后续效应
C:优先和近期效应
D:晕轮效应
答案：C

7.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:合理分工协作
B:责权利相对应
C:明确任务目标
D:互助合作目标
答案：D

8.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:战略性和逻辑性
B:指导性和逻辑性
C:战略性和有效性
D:指导性和有效性
答案：B

9.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①③②④
B:①②③④
C:①④②③
D:①②④③
答案：D

10.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:举证自愿
B:履行协议自愿
C:调解过程自愿
D:申请调解自愿
答案：A

11.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:综合性原则
B:客观性原则
C:灵活性原则
D:战略性原则
答案：C

12.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:定员定额法
B:马尔可夫模型
C:灰色预测模型
D:岗位分析法
答案：B

13.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:明确企业战略和核心能力要求
C:明确关键岗位、识别核心人才
D:培养核心人才的继任者
答案：C

14.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:当量量化
B:类别量化
C:等距量化
D:模糊量化
答案：D

15.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:无情境讨论
B:情境性的讨论
C:指定角色的讨论
D:指定主持人的讨论
答案：D

16.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标准差
B:标度
C:误差
D:标准
答案：D

17.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:企业产品消费群体分析
C:顾客购买动机分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

18.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:德尔菲预测法
C:马尔可夫分析法
D:转换比率法
答案：B

19.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:制度公平
B:程序公平
C:互动公平
D:分配公平
答案：B

20.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:15日
C:90日
D:60日
答案：A

21.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:内部公平性
C:经济性
D:合法性
答案：B

22.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业法人
C:企业人事部门
D:职工代表
答案：D

23.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:培训费增加，增强企业知名度
B:为企业中长期的人才需求做好储备
C:任职者提高完成本职工作的质量
D:任职者完成超过本职位技能要求的工作
答案：A

24.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员的来源广泛
B:面试决策的主观性高
C:运用了运筹学的原理
D:决