优选广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（名师推荐）.docx

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优选广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:程序分析法
C:关键指标法
D:现代工效学的方法
答案：B

2.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：A

3.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:收入政策
C:货币政策
D:金融政策
答案：C

4.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试考官专业化
B:无领导小组讨论成为主流
C:面试形式丰富多样
D:提问的弹性化
答案：B

5.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:精度
B:准度
C:信度
D:效度
答案：C

6.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:与战略目标相适应的原则
B:与内外环境相适应的原则
C:确保人力资源需求的原则
D:稳定性与流动性相结合的原则
答案：D

7.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:团体决策以及逻辑思维能力
D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
答案：D

8.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:公文筐测验
B:闭卷笔试
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：C

9.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动协作关系
C:劳动合同关系
D:劳动法律关系
答案：D

10.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:主体只享有权利
B:主体只能尽义务
C:它是一种双务关系
D:它是一种单务关系
答案：C

11.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:是产权关系的表现形式
B:与劳动分工有直接联系
C:资本与劳动力结合的表现形式
D:主体具有特定性
答案：B

12.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
答案：C

13.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：D

14.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:社会招聘
B:外部招募
C:校园招聘
D:内部招募
答案：D

15.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等级量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：C

16.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:鼓励型辅导
B:方向型辅导
C:指示型辅导
D:规定型辅导
答案：D

17.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:预防性策略
B:负激励策略
C:正激励策略
D:制止性策略
答案：B

18.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:借助中介
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:校园招募
答案：C

19.劳动法的首要原则是()
A:劳动关系民主化原则
B:物质帮助权原则
C:保障劳动者劳动权原则
D:劳动立法原则
答案：C

20.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：D

21.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:战略目标自上而下分解
B:将财务与非财务指标结合
C:以控制为中心
D:有利于企业战略的实施
答案：C

22.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评对象
B:测评目标
C:测评指标
D:测评主体
答案：B

23.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:评估中经常与学员交流沟通
C:准确采集评估数据信息
D:根据情况及时调整评估项目
答案：A

24.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位的职责和主