优选广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（名师推荐）.docx

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优选广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:团队培训
B:个体学习
C:教师指导
D:组织开发
答案：C

2.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低收益
B:最低成本
C:最低预期收益
D:最低预期成本
答案：C

3.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:质量式
B:定义式
C:等级式
D:量词式
答案：A

4.薪酬的非货币形式不包括()
A:表彰嘉奖
B:荣誉称号
C:奖章授予
D:员工福利
答案：D

5.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程系列计划
B:课程联合计划
C:培训课程规划
D:课程具体计划
答案：A

6.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
C:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
D:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
答案：C

7.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估其中第二级评估指的是()
答案：A

8.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:心想，他走路时真专注
B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
答案：A

9.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业调动下级的积极性和主动性
B:是企业大生产的客观要求
C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
D:有利于企业统一领导和指挥
答案：A

10.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:适应性培训
B:特定性培训
C:非个性化培训
D:基础性培训
答案：A

11.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:培训成本比较低
B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

12.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:特殊调整
B:奖励性调整
C:生活指数调整
D:工龄工资调整
答案：C

13.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作成果
B:工作方式
C:工作过程和工作成果
D:工作过程
答案：C

14.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:提取重要性和关键性指标
B:明确企业的战略目标
C:构建新型的激励机制
D:确立完善考评的标准
答案：A

15.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:晕轮误差
B:分布误差
C:评价标准误差
D:自我中心效应
答案：C

16.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：D

17.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:②①③
B:②③①
C:①②③
D:①③②
答案：D

18.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程内容
B:课程教材
C:课程目标
D:课程评价
答案：C

19.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:人员比率法
B:转换比率法
C:回归分析法
D:趋势外推法
答案：C

20.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:人物
B:工作
C:成果
D:关系
答案：C

21.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:劳动环境的优化
B:岗位员工的知识化
C:岗位工作的满负荷
D:岗位的工时制度
答案：B

22.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：B

23.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效反馈培训
B:考评方法培训
C:绩效标准培训
D:绩效考评指标培训
答案：C

24.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:管理人员所拥有的权力受严格的限