优选河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品及答案.docx

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优选河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同关系
B:劳动法律事实
C:劳动契约关系
D:劳动合同事实
答案：B

2.（）是一般能力测评的方式。
A:个别智力测评
B:创造力测评
C:操作能力测评
D:文书能力测评
答案：A

3.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人生的全部内涵
B:职业劳动是人们无奈的选择
C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
D:职业劳动是人们谋生的手段
答案：C

4.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:③①④②
C:③②①④
D:④①③②
答案：D

5.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:控制中心
B:评价中心
C:管理中心
D:学习中心
答案：B

6.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:基尼系数
B:人均GDP
C:国民收入
D:需求弹性
答案：A

7.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业作风
B:规章制度
C:企业礼俗
D:企业价值观
答案：D

8.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:技术性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：D

9.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:包含社会优抚安置
D:以社会保险为手段达到保障的目的
答案：C

10.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:灰色预测模型
C:管理人员接替模型
D:岗位分析法
答案：C

11.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:职务轮换
B:角色扮演
C:专家演讲学习班
D:替补训练
答案：A

12.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:安全技术措施
B:劳动卫生措施
C:辅助性设施建设
D:重大事故隐患分类
答案：D

13.科学发展观指的是（）。
A:科学发展，高效发展，健康发展
B:以人为本，全面、协调、可持续发展
C:以人为本，科学、高效、健康发展
D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
答案：B

14.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:健康检查和职业病防治费用
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:工伤保险费
答案：A

15.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:1年
B:半年
C:2年
D:3年
答案：A

16.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④③⑤②
B:①④②⑤③
C:①⑤②③④
D:①⑤④②③
答案：D

17.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:有助于员工的自我实现
B:对战略导向起牵引作用
C:最大限度地激发员工斗志
D:强调对员工行为的激励
答案：A

18.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:布告法
C:任命法
D:推荐法
答案：B

19.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:内因
C:外因
D:知觉
答案：C

20.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:渐进式
B:爆破式
C:改良式
D:计划式
答案：A

21.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:少而精
B:综合性
C:重要性
D:可比性
答案：D

22.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:履行协议自愿
B:调解过程自愿
C:申请调解自愿
D:举证自愿原则
答案：D

23.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:3万元
B:5万元
C:15万元
D:10万元
答案：B

24.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:个人偏见
B:晕轮效应
C:优先效应
D:后继效应
答案：B

25.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:半结构化面试
B:结构化面试
C:综合面试
D:非结构化面试
答案：B