优选河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载.docx

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优选河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
B:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
C:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
答案：D

2.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:聘请企业外部培训师
B:委托专业性培训机构
C:从内部开发教师资源
D:从大专院校聘请教师
答案：C

3.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员标准通过主观努力能够达到
B:在一定时期内具有相对稳定性
C:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
D:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
答案：D

4.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:高校及培训机构
B:企业内部培训中心
C:企业的基层单位
D:企业技术主管部门
答案：B

5.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:鼓励别人改进想法
B:强调提出想法的质量
C:思想愈激进愈开放愈好
D:强调提出想法的数量
答案：B

6.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:行为
B:混合标准尺度法
C:书面法
D:量表评定法
答案：A

7.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作分析
B:工作研究
C:定岗定员
D:岗位研究
答案：D

8.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:费用效度
C:同侧效度
D:内容效度
答案：A

9.所谓办事公道，意思是（）。
A:老实厚道，诚恳待人
B:折中骑墙，平均对待
C:作风正派，公平正义
D:一视同仁，不留情面
答案：C

10.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:强迫选择法
C:结构式叙述法
D:关键事件法
答案：C

11.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对员工的激励
B:对企业的激励
C:对部门及主管的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

12.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:及时性
B:灵活性
C:有效性
D:亲切性
答案：A

13.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:商业性薪酬调查
B:非专业性薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：D

14.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:两次调查时间间隔为两年
C:主要是通过抽样调查方法取得
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：B

15.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
D:一般不越级汇报工作
答案：D

16.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织战略导向
B:明确组织存在问题
C:符合企业经营规模
D:明确工作职责
答案：D

17.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
C:班产量定额=工作时间/工时定额
D:基本形式有工时定额和产量定额
答案：A

18.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:回归分析法
C:转换比率法
D:趋势外推法
答案：D

19.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的奖励措施
B:受训人员的数量
C:培训费用的预算
D:培训的方式方法
答案：A

20.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:利益关系
B:雇佣关系
C:劳动关系
D:合同关系
答案：C

21.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:培训成本比较低
B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

22.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：A

23.薪酬水平高的企业应关