精编广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（典型题）.docx

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精编广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:15日
B:10日
C:20日
D:30日
答案：A

2.对于最低工资描述正确的是（）。
A:可以按月、周、日、小时确定
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:加班费是构成最低工资的一部分
答案：A

3.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有知己，没朋友
B:没朋友，没知己
C:有朋友，没知己
D:有朋友，有知己
答案：C

4.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:搞好人际关系
C:物质刺激
D:内部激励
答案：C

5.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:转岗
B:治疗
C:解聘
D:上报
答案：B

6.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
B:提高养犬的人文明素质最重要
C:治理养犬的关键是征缴高额费税
D:人们应相互宽容理解
答案：B

7.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:解聘
C:转岗
D:治疗
答案：D

8.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:预防为主
B:奖惩分明
C:安全第一
D:以人为本
答案：B

9.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:健康检查和职业病防治费用
D:工伤保险费
答案：A

10.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成对比较法
B:成绩记录法
C:强迫分布法
D:简单排列法
答案：C

11.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升预案
B:晋升比率
C:晋升时间
D:晋升条件
答案：A

12.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:一次
C:多次
D:两次
答案：B

13.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效辅导沟通
D:绩效改进沟通
答案：A

14.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：C

15.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
C:能密切配合劳动力市场上的变化
D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
答案：C

16.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:人尽其才
B:能位匹配
C:因人设岗
D:岗得其人
答案：C

17.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:数量式
B:定义式
C:综合式
D:表格式
答案：D

18.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（动态，复杂）
B:（稳态，复杂）
C:（稳态，简单）
D:（动态，简单）
答案：B

19.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营不正常、亏损较大
C:生产经营正常、有经济效益
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：A

20.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:包干负责
B:岗位工作纵向调整
C:延长加工周期
D:增加岗位的工作内容
答案：B

21.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键分析法
B:标杆基准法
C:关键绩效指标
D:关键竞争法
答案：A

22.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:行为规范
B:管理制度
C:技术规范
D:结构制度
答案：D

23.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评目标
B:测评标准
C:测评内容
D:测评指标
答案：B

24.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

25.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:电话调查法
B:访谈法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：A

26.学校招聘的优点是（）。
A:适应快
B:学生的可塑性强（人才单纯）