精编广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【典型题】.docx

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精编广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：C

2.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:生产性组织
B:管理性组织
C:服务性组织
D:科技性组织
答案：D

3.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:技术性预测
B:获取书面信息
C:获取口头信息
D:专题性调研
答案：C

4.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:主观心理感受
B:实际感受程度
C:期望满足程度
D:客观比较结果
答案：A

5.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:适用的法律不同
B:主体资格不同
C:主体性质及其关系不同
D:两者产生的原因不同
答案：C

6.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：B

7.国家公务员的选拔标准属于()。
A:常模参照性标准体系
B:测评参照性标准体系
C:测评目标性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：A

8.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
答案：B

9.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
C:劳动关系产生的原因是社会分工
D:劳动关系中，违反合同的有行政责任
答案：C

10.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:明确培训目标
B:提出培训动机
C:培训需求分析
D:发出制定计划的通知
答案：C

11.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:几何平均数和中位数
B:算数平均数和标准差
C:几何平均数和标准差
D:算数平均数和中位数
答案：D

12.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保险
B:社会保障
C:社会救济
D:薪酬福利
答案：A

13.岗位评价要素的特征不包括()。
A:共通性
B:可衡量性
C:可观察性
D:显著性
答案：D

14.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:机会
B:劣势
C:威胁
D:优势
答案：A

15.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:④③⑥①②⑤
B:①②③④⑤⑥
C:⑥③④①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：A

16.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的客户
B:企业的员工
C:同行业从业人员
D:竞争对手的员工
答案：B

17.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:文件筐
B:结构化面试
C:无领导小组讨论
D:心理测评
答案：A

18.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:实质
B:内容
C:方法
D:手段
答案：A

19.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
B:面试是一个单向沟通的过程
C:以谈话和观察为主要工具
D:面试具有明确的目的性
答案：B

20.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:描述性
B:质量化
C:数量化
D:目标性
答案：C

21.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇员是被派遣劳动者
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

22.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:结构性要素
B:工作绩效要素
C:行为环境要素
D:时间性要素
答案：D

23.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:抽样调查
B:人口普查
C:经济普查
D:问卷调查
答案：A

24.企业培训课程设计的原则是（）。
A:流行什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:员工需求培训什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：C