精编广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【历年真题】.docx

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精编广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.4
C:0.5
D:0.2
答案：D

2.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:岗位薪酬
B:能力薪酬
C:提成薪酬
D:技术薪酬
答案：D

3.在面试过程中，面试考官应()
A:多听多说
B:少听少说
C:多听少说
D:少听多说
答案：C

4.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:计件工资制是一种典型形式
B:注重团体绩效差异的确定
C:以工作业绩为基础支付薪酬
D:提成制是一种典型形式
答案：B

5.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:岗位分析法
B:综合分析法
C:要素分析法
D:曲线分析法
答案：A

6.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:态度
B:归因
C:动机
D:知觉
答案：A

7.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队维护职能
B:团队决策
C:团队任务职能
D:团队沟通职能
答案：A

8.专题讲座法的优点不包括()。
A:形式比较灵活
B:可随时满足员工某一方面的培训需求
C:培训对象易于加深理解
D:员工的培训成本比较低
答案：D

9.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产教育制度
B:工伤保险制度
C:安全技术措施计划管理制度
D:安全生产责任制度
答案：B

10.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:5年
B:半年
C:1年
D:2年
答案：C

11.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动立法制度
B:劳动法律体系
C:劳动法学
D:劳动法
答案：D

12.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:政府代表
B:职工代表
C:工会委员会成员或者双方推举的人员
D:用人单位代表
答案：C

13.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.5
B:0.7
C:0.9
D:0.6
答案：C

14.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:思维性问题
B:背景性问题
C:压力性问题
D:知识性问题
答案：C

15.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：C

16.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:德尔菲法
B:描述法
C:经验预测法
D:人员比率法
答案：D

17.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:费德勒权变模型
B:路径一目标理论
C:参与模型
D:情境领导理论
答案：C

18.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:销售能力
B:服务能力
C:控制能力
D:实力
答案：D

19.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因
答案：B

20.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:创造能力
D:特殊技能
答案：B

21.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

22.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45301
B:45306
C:45297
D:45303
答案：D

23.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:综合提问标准
B:分解等级标准
C:综合等级标准
D:分解提问标准
答案：C

24.平衡计分卡的创始人是（）。
A:肖恩
B:纳吉布
C:吉尔伯特
D:卡普兰和诺顿
答案：D

25.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有较高潜能的初级管理人员
B:负责核心流程的管