精编广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（突破训练）.docx

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精编广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:言多有失,少说为佳
B:谨慎言语,不要因夸口而失信
C:想明白了事情的原委,然后再去行动
D:明白了事情的原委,然后再去行动
答案：B

2.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:择优录用
B:竞聘上岗
C:绩效管理
D:培训开发
答案：B

3.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:投射技术
B:面试法
C:心理测验
D:情境测验
答案：C

4.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:实施阶段
B:招募阶段
C:准备阶段
D:评估阶段
答案：A

5.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:200
B:50
C:100
D:500
答案：A

6.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最常用
B:最可靠
C:最便宜
D:最方便
答案：D

7.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:等距量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:当量量化
答案：D

8.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:工资增长较快、工资水平较高
D:生产经营正常、有经济效益
答案：C

9.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
D:小动物保护协会的人们有爱心
答案：D

10.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:结构制度
B:技术规范
C:管理制度
D:行为规范
答案：A

11.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.75
B:0.9
C:0.25
D:0.5
答案：C

12.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:气质
B:态度
C:观念
D:技能
答案：D

13.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:劳动环境的优化
B:岗位员工的知识化
C:岗位的工时制度
D:岗位工作的满负荷
答案：B

14.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
B:有利于激励员工提高技术能力
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

15.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:个别争议
B:集体争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：B

16.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:举例式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：B

17.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队成员满意度
B:团队学习
C:团队规模
D:团队绩效
答案：C

18.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升时间
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升路径
答案：D

19.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:胜任特征
B:心理特征
C:业绩特征
D:行为特征
答案：A

20.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:奖惩分明
B:安全第一
C:以人为本
D:预防为主
答案：B

21.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:解决问题能力
B:技能性
C:创造性
D:基础理论知识
答案：B

22.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:提升员工自身素质
B:解决现实存在问题
C:提高员工工作绩效
D:达成企业发展目标
答案：D

23.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C:可用于企业整体人力资源的需求预测
D:可用于预测企业某部门人力资源要求
答案：B

24.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训方法
B:培训结果
C:培训过程
D:培训目标
答案：D

25.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:采用科学方法确定符合岗位