精编广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（典型题）.docx

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精编广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.组织市场的类型不包括()。
A:政府市场
B:垄断者市场
C:产业市场
D:转卖者市场
答案：B

2.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标尺
B:标准
C:标度
D:标杆
答案：C

3.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术监督责任
B:全面责任
C:安全生产技术领导责任
D:直接责任
答案：B

4.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:利润指标
B:时限指标
C:收益率指标
D:生产指标
答案：B

5.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效考评指标培训
B:绩效反馈培训
C:绩效标准培训
D:考评方法培训
答案：C

6.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:行为观察
B:提问法
C:心得报告
D:笔试法
答案：A

7.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:结果评估
B:行为评估其中第二级评估指的是()
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

8.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.05
B:0.75
C:0.5
D:0.15
答案：D

9.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
答案：C

10.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的积极性
B:训练周密
C:极大增强开发者的主动性
D:管理人员能全力以赴进行学习
答案：D

11.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:口头承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:感情承诺
答案：A

12.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工薪酬激励计划
B:人员培训开发计划
C:员工职业生涯规划
D:人员晋升计划
答案：D

13.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:少喝一点，以便开车回去
B:视情况而定
C:友情为重，放开喝
D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
答案：C

14.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:文献收集法
D:面谈调查法
答案：B

15.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:回归分析法本质上是经济计量模型法
D:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
答案：D

16.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:观念
B:技能
C:气质
D:态度
答案：B

17.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:有利于促进员工发展
B:一般采取匿名的方式进行
C:具有全方位、多维度特点
D:不考评胜任特征指标
答案：D

18.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业利润有较大的提高
B:组织结构决策迟缓
C:企业经营业绩下滑
D:员工士气低落
答案：A

19.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪工资制
B:一岗一薪工资制
C:薪点工资制
D:提成工资制
答案：C

20.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:生产经营正常、有经济效益
D:工资增长较快、工资水平较高
答案：D

21.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:特征
C:综合
D:行为
答案：D

22.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
D:以后再也不提出意见或建议了
答案：A

23.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化.行为化
B:定性化.结果化
C:定量化.结果化
D:定量化.行为化
答案：D

24.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:30日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：C

25.(2016年11月)劳动争