河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【含答案】.docx

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河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总供给价格
C:总需求价格
D:总供给
答案：D

2.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—结果相结合
B:目标—责任相结合
C:目标—流程相结合
D:目标—手段相结合
答案：D

3.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:政府薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:非专业性薪酬调查
答案：A

4.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:公忠为国的社会责任感
B:恪尽职守的敬业精神
C:以礼待人的和谐精神
D:见利思义、以义取利的价值取向
答案：A

5.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标记
B:指标
C:标准
D:标度
答案：D

6.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:组织的权、责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：A

7.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:个案研究法
B:问卷调查法
C:头脑风暴法
D:经验总结法
答案：C

8.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:计划式
B:爆破式
C:改良式
D:渐进式
答案：C

9.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁程序具有特定性
B:仲裁实施强制的原则
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁对象具有特定性
答案：A

10.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:白领
B:金领
C:绿领
D:蓝领
答案：D

11.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:人口环境
B:经济环境
C:行业特征
D:科技环境
答案：C

12.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:招聘完成比
B:录用比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：A

13.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:稳定期
B:变化期
C:持续期
D:波动期
答案：C

14.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

15.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:领导者参与模型
B:领导情境理论
C:费德勒的权变模型
D:路径—目标理论
答案：B

16.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:案例分析
B:公文筐测验
C:管理游戏
D:无领导小组讨论
答案：D

17.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：D

18.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:完全负相关
B:无法确定相关关系
C:完全正相关
D:零相关
答案：A

19.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
B:觉得上司是在难为自己
C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
D:自己先干起来，实在完不成任务时再说
答案：C

20.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:感情效应
B:离散误差
C:近因误差
D:晕轮效应
答案：C

21.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁要遵循回避制度
答案：B

22.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务协议
B:劳务合同
C:劳动合同
D:派遣协议
答案：C

23.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:对继任者进行招募、选拔和培养
B:考核继任者的绩效、技能和能力
C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
D:考察继任者的管理效果
答案：C

24.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+收入
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+投资
D:总供给=消费+储蓄
答案：A

25.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：A