内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案.docx

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内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案

第I部分单选题（50题）

1.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:⑥③④①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:①②③④⑤⑥
答案：B

2.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:权利争议
B:团体争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：C

3.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.75
C:0.5
D:0.25
答案：C

4.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期收益
B:最低预期成本
C:最低成本
D:最低收益
答案：A

5.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:举证自愿
B:调解过程自愿
C:申请调解自愿
D:履行协议自愿
答案：A

6.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

7.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:闭卷笔试
B:案例分析
C:公文筐测验
D:无领导小组讨论
答案：D

8.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:组合薪酬制
B:绩效薪酬制
C:能力薪酬制
D:工作薪酬制
答案：B

9.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
B:它规定了劳动关系的运行规则
C:它规定了劳动关系的全部内容
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：A

10.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:岗位薪酬
B:绩效矩阵
C:年功序列制
D:技能薪酬
答案：B

11.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：C

12.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与战略目标相适应
B:与内外环境相适应
C:确保人力资源需求
D:降低员工流动性
答案：D

13.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:反应成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

14.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
答案：C

15.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:安全技术措施
B:重大事故隐患分类
C:辅助性设施建设
D:劳动卫生措施
答案：B

16.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①⑥④
B:①⑤②③⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤②③④⑥
答案：C

17.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:模拟分权组织
B:流程型组织
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：C

18.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
B:心理素质属于结构性素质测评体系要素
C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
D:心理素质控制和调节着人的能力发挥
答案：C

19.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期一
B:周末
C:星期五
D:星期三
答案：D

20.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:上级评价
B:同级评价
C:下级评价
D:自我评价
答案：D

21.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:技能提高
B:能力提高
C:压缩级别
D:工作效率提高
答案：C

22.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标记
B:标准
C:标度
D:指标
答案：C

23.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A: