内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（培优）.docx

专业精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作结果型
D:工作方式型
答案：C

2.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:组织管理
B:资源管理
C:需求管理
D:行政管理
答案：A

3.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:公关部门经理
B:销售部门经理
C:人力资源主管
D:技术研发人员
答案：D

4.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:企业员工
答案：C

5.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:隶属
C:合作
D:协商
答案：B

6.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、真实性
B:可靠性、准确性
C:可靠性、操作性
D:可靠性、正确性
答案：B

7.《劳动合同法》于()起施行。
A:39448
B:38838
C:38718
D:39083
答案：A

8.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—调解—协商—申诉—仲裁
B:争议—协商—仲裁—调解—申诉
C:争议—调解—协商—仲裁—申诉
D:争议—协商—调解—仲裁—申诉
答案：D

9.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:以人为本
B:安全第一
C:奖惩分明
D:预防为主
答案：C

10.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:三分之一
B:全部
C:三分之二
D:二分之一
答案：D

11.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:车间
B:办公室
C:调度
D:管理层
答案：A

12.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:也拿对方开玩笑
B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
D:警告对方，要他尊重他人
答案：C

13.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:排列法
C:评分法
D:分值法
答案：C

14.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:薪酬福利
B:社会保障
C:社会救济
D:社会保险
答案：D

15.专题讲座法的优点不包括()。
A:培训对象易于加深理解
B:员工的培训成本比较低
C:形式比较灵活
D:可随时满足员工某一方面的培训需求
答案：B

16.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:组织结构决策迟缓
B:员工士气低落
C:企业利润有较大的提高
D:企业经营业绩下滑
答案：C

17.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:合理分工协作
B:责权利相对应
C:先进科学可行
D:明确任务目标
答案：C

18.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:绩效薪酬
C:岗位薪酬
D:提成工资
答案：A

19.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

20.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:可采用多种定额形式
B:需要进行工作研究
C:需要进行岗位评价
D:需要进行时间研究
答案：C

21.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬状况与市场状况比较
B:薪酬与绩效的相关性分析
C:薪酬水平调查建议
D:薪酬数据分析
答案：B

22.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强竞争力
B:创新技术
C:增强成本意识
D:重视产品质量
答案：D

23.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：C

24.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:两难式
B:开放式
C:双向式
D:排序型
答案：A

25.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②①③④
B:④②①③
C:④③②①
D:②④①③
答案：D

26.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因