河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【能力提升】.docx

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河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:背景性问题
B:情境性问题
C:压力性问题
D:思维性问题
答案：C

2.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:强调定性描述测评结果
C:测评标准要尽可能精确
D:测评标准无区分功能
答案：C

3.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:一线管理人员
答案：C

4.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:采集社会公开信息
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:访谈调查
答案：A

5.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:内因
B:外因
C:稳因
D:非稳因
答案：C

6.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:④②①③
B:①②④③
C:②④③①
D:②④①③
答案：D

7.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
答案：A

8.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以战略为主
B:以动态为主
C:战术与战略相结合
D:静态与动态相结合
答案：C

9.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年薪制
答案：A

10.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:工作
C:关系
D:人物
答案：A

11.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程模式
B:课程评价
C:培训课程设计
D:课程目标
答案：C

12.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：B

13.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:场地环境
B:面试考官
C:面试环境
D:应聘者
答案：A

14.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:行为标准
B:品质标准
C:成效标准
D:能力标准
答案：C

15.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职等
B:职组
C:职门
D:职系
答案：B

16.()属于培训需求诊断项目。
A:员工个人素质
B:工作绩效
C:企业战略目标
D:任职条件
答案：D

17.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训环境
B:培训需求
C:培训目标
D:培训设计
答案：A

18.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资协议
B:工资指导线
C:工资集体协商
D:工资集体协商制度
答案：A

19.职业化的核心是()
A:职业化素养
B:职业化技能
C:职业化理念
D:职业化管理
答案：A

20.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:适用于规模较大的企业
B:不包括矩阵制
C:员工不能了解任务之间的关联性
D:其结构不稳定
答案：C

21.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:取消外出计划，到公司上班
B:继续外出，但缩短外出时间
C:取消外出计划，随时服从安排
D:按休假期限，继续外出
答案：C

22.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
答案：B

23.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:薪酬计划
C:从上而下法
D:薪酬调整
答案：A

24.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或