河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库汇总.docx

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河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:月
B:季度
C:年
D:周
答案：A

2.市场的主要因素，不包括（）。
A:购买力
B:产品偏好
C:人口
D:购买欲望
答案：B

3.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:现代组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：B

4.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:行为特征
B:心理特征
C:胜任特征
D:业绩特征
答案：C

5.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训结果
B:培训方法
C:培训目标
D:培训过程
答案：C

6.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者澄清一些疑问
B:向应聘者提问时间不宜过长
C:向应聘者提供企业和岗位的信息
D:就某一问题充分发表自己的意见
答案：D

7.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：C

8.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分类
B:岗位分级
C:品位分级
D:岗位分类
答案：D

9.组织市场的类型不包括（）。
A:转卖者市场
B:劳动力市场
C:产业市场
D:政府市场
答案：B

10.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
答案：B

11.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:绿化
B:音乐
C:湿度
D:温度
答案：A

12.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最常用
B:最可靠
C:最方便
D:最便宜
答案：C

13.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:集体合同的关系人
C:所有者
D:集体合同的当事人
答案：B

14.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
D:无论时间长短都属于非正常失业
答案：D

15.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:关系建立阶段
C:准备阶段
D:确认阶段
答案：D

16.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:扩张经营范围
C:提高中层管理人员管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

17.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
B:说假话是一个人道德堕落的开始
C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
D:说假话是人的天性
答案：B

18.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:频率分析法
B:数据排列法
C:离散分析法
D:计量模型法
答案：D

19.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:劳务协议
C:劳动合同
D:派遣协议
答案：C

20.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:行为过程型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：A

21.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:主要依据现代系统理论的基本原理
B:应体现成年人的认知规律
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:要满足企业和学习者的需求
答案：C

22.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:执行层
B:决策层
C:操作层
D:监督层
答案：D

23.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:流程团队
B:交叉团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：C

24.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的