2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（名师推荐）.docx

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2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
B:在法律健全完善的社会，不需要道德
C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
D:在人类历史上，道德与法律同时产生
答案：A

2.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的质量
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的数量
D:劳动力队伍的结构
答案：B

3.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员定向成本
B:人员招募成本
C:在职培训成本
D:脱产培训成本
答案：B

4.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:直线制
B:事业部制和模拟分权制
C:职能制
D:矩阵结构制
答案：B

5.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:资源消耗
C:人力消耗
D:时间消耗
答案：C

6.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:有效性原则
B:计划性原则
C:战略性原则
D:差昇性原则
答案：D

7.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
B:安全卫生技术领导责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：B

8.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

9.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:当量量化
B:比例量化
C:二次量化
D:等距量化
答案：C

10.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:描述法
B:经验预测法
C:德尔菲法
D:转换比率法
答案：C

11.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：A

12.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

13.（）不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:各种职能的性质及类别
C:决定企业经营的关键性职能
D:内部环境变化对企业组织职能的影响
答案：A

14.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有慎微意识
B:要有法律意识
C:要有风险意识
D:要有大局意识
答案：C

15.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业人力资源管理系统
B:企业的发展战略
C:企业的行业特征
D:企业文化
答案：C

16.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训教师
B:培训管理委员会
C:培训中心
D:各职能部门的培训管理人员
答案：A

17.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作地组织
B:温度与湿度
C:工作丰富化
D:照明与色彩
答案：C

18.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘预算
C:招聘管理成本
D:招聘费用
答案：A

19.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:愈大
B:不确定
C:不变
D:愈小
答案：D

20.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
答案：B

21.员工培训需求评估的基本目的是()
A:了解有关方案的情况
B:满足企业管理的需要
C:加强员工与企业的联系
D:增强员工归属感
答案：B

22.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:采集社会公开信息
B:调查问卷
C:委托中介机构
D:企业之间相互调查
答案：C

23.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:面谈调查法
D:文献收集法
答案：A

24.职业化的中间层次是()
A:职业化习
B:职业化理想
C:职业化技能
D:职业化语言
答案：C

25.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训