精品湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（名师推荐）.docx

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精品湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:渐进式
B:改良式
C:计划式
D:爆破式
答案：B

2.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
B:调查的范围比较集中，区域性较强
C:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
答案：C

3.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:无奈，抱怨
B:打官司解决
C:离开这家公司
D:继续找领导索要
答案：D

4.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:模拟分权组织
B:分公司与总公司
C:子公司与母公司
D:多维立体组织
答案：D

5.投射技术的特点不包括（）。
A:内容的非结构性与开放性
B:反应的自由性
C:测评目的的隐蔽性
D:测评结果的明确性
答案：D

6.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:是一种补偿性的劳动报酬
C:具有较大的灵活性
D:具有单一性
答案：A

7.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员晋升计划
B:员工薪酬激励计划
C:员工职业生涯规划
D:人员培训开发计划
答案：A

8.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:岗位的职责和主要任务
B:与相关岗位的协调配合程度
C:工作实例
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：C

9.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:性格测验
B:外语考试
C:基础知识测验
D:专业知识测验
答案：A

10.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:15个
B:10个
C:3个
D:5个
答案：B

11.评价中心方法不包括()。
A:结构化面试
B:案例分析
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论
答案：A

12.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:福利
B:基本工资
C:奖金
D:津贴
答案：C

13.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:数据排列法
B:回归分析法
C:频率分析法
D:简单平均法
答案：C

14.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员不是唯一的
B:群体决策的主观性高
C:运用了运筹学的原理
D:决策人员的来源广泛
答案：B

15.绩效反馈的主要目的是()。
A:指出员工的不足
B:激励员工
C:改进绩效
D:提供更好的工作方法
答案：C

16.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:名称量表
B:比率量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：A

17.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:结构形式不同
B:涉及的内容不同
C:适用范围不同
D:突出的主题不同
答案：C

18.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:背景性
B:思维性
C:经验性
D:知识性
答案：D

19.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
答案：D

20.技能薪酬制不包括（）。
A:技术薪酬
B:基础能力薪酬
C:薪点薪酬
D:策略能力薪酬
答案：C

21.()是企业的“宪法”。
A:管理制度
B:行为规范
C:企业基本制度
D:员工手册
答案：C

22.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:当量量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:等距量化
答案：A

23.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:迈克尔·波特
B:杰克·韦尔奇
C:彼得·德鲁克
D:彼得·圣吉
答案：A

24.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策的环境
B:决策对各职能的影响面
C:决策者所需具备的能力
D:决策的性质
答案：A

25.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:②①④③⑥⑤
B:①②④③⑥⑤
C:①②③④⑥⑤
D:②①③④⑥⑤
答案：A

26.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:预防为主
B:以人为本
C:安全第一
D:效率优