历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（名师推荐）.docx

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历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:企业之问相互调查
C:问卷调查
D:委托中介机构调查
答案：D

2.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分类
B:岗位分级
C:岗位分类
D:品位分级
答案：C

3.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:服务培训对象
B:建立需求驱动
C:完善约束激励机制
D:提高组织活力
答案：A

4.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:客户指标
B:质量指标
C:成本指标
D:数量指标
答案：A

5.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.75
B:0.05
C:0.15
D:0.5
答案：C

6.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:100
B:101
C:60
D:110
答案：A

7.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：C

8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:知识性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:压力性问题
答案：D

9.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:以人为本
D:效率优先
答案：D

10.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38626
B:37742
C:38108
D:38261
答案：C

11.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:5年
B:半年
C:2年
D:1年
答案：D

12.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:合同制度
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动法律行为
答案：A

13.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:环境因素
B:社会因素
C:人际因素
D:组织因素
答案：B

14.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗等的划分
B:岗级的划分
C:职系的划分
D:职级的划分
答案：C

15.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
答案：A

16.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:员工素质测评的对象是心理素质
B:后天因素可以造成素质差异
C:人的素质是有差异的
D:先天因素可以造成素质差异
答案：A

17.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:团体效应
B:晕轮效应
C:鲶鱼效应
D:远期效应
答案：C

18.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观经济形势
B:本地区上一年度的经济增长情况
C:国家宏观政策
D:本地区本年度企业工资增长情况
答案：D

19.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:国民收入
B:需求弹性
C:基尼系数
D:人均GDP
答案：C

20.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:感情效应
B:晕轮效应
C:对比效应
D:第一印象
答案：B

21.技能薪酬制不包括（）。
A:策略能力薪酬
B:基础能力薪酬
C:技术薪酬
D:薪点薪酬
答案：D

22.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
答案：A

23.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，