精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【名师推荐】.docx

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精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和逻辑性
B:战略性和有效性
C:指导性和有效性
D:战略性和逻辑性
答案：A

2.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:教学策略
B:课程内容
C:课程评价
D:课程教材
答案：A

3.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高稳定类
B:折中类
C:高风险类
D:高弹性类
答案：A

4.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自上而下法
B:自下而上法
C:变量测评法
D:业务流程法
答案：C

5.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:员工对激励做出的反应需要一定时间
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

6.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:强调定性描述测评结果
C:测评标准应具有弹性
D:强调测评无区分功能
答案：A

7.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

8.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业理想
B:职业纪律
C:职业良心
D:职业态度
答案：C

9.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:排序选择型问题
B:资源争夺型题目
C:两难式问题
D:开放式问题
答案：C

10.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:能位匹配
B:岗得其人
C:人尽其才
D:因人设岗
答案：D

11.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：C

12.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:用工单位
B:劳动合同约定
C:被派遣劳动者
D:劳务派遣机构
答案：D

13.人的本性即人的()
A:自然属性和社会属性
B:阶级属性和心理属性
C:自然属性和心理属性
D:社会属性和心理属性
答案：C

14.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:理念技能
C:协调技能
D:人文技能
答案：A

15.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训的内容
B:培训费用的预算
C:培训的目标
D:培训人员的资格
答案：D

16.现代培训活动的首要环节是()。
A:分析培训需求
B:确定培训范围
C:确定培训目标
D:设计培训计划
答案：A

17.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请调解自愿
B:申请自愿
C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
D:申请仲裁自愿
答案：D

18.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:计划工作量
B:劳动生产率
C:劳动量
D:实际工作量
答案：C

19.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:D
B:B
C:C
D:A
答案：C

20.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学目标
B:教学形式
C:课程设置
D:教学对象
答案：D

21.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是组织设计中的第二步工作
B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
C:是一种改良式变革
D:是企业最常用的组织结构变革方式
答案：C

22.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:行为环境要素
B:综合性要素
C:结构性要素
D:工作绩效要素
答案：C

23.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:劳动行政部门代表
B:客户方面代表
C:用人单位方面的代表
D:同级工会代表
答案：B

24.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:结构式叙述法
B:强迫选择法
C:行为定位法
D:关键事件法
答案：A

25.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:收集有关新岗位和现