历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（名师推荐）.docx

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历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:领导者参与模型
D:路径—目标理论
答案：B

2.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:运用了运筹学的原理
B:决策人员不是唯一的
C:决策人员的来源广泛
D:面试决策的主观性高
答案：D

3.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职组
B:职等
C:职门
D:职系
答案：A

4.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:劳动力资源
C:使用劳动者的企业
D:劳动者的所有者个体
答案：A

5.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与内外环境相适应
B:降低员工流动性
C:确保人力资源需求
D:与战略目标相适应
答案：B

6.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:保留培训项目
B:改进培训方式
C:改进培训项目
D:激励培训对象
答案：C

7.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：D

8.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训需求
B:培训环境
C:培训目标
D:培训设计
答案：B

9.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:设计测评表
C:确定测评者
D:选定测评方式
答案：A

10.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
B:闷在心里，佯装不知
C:向上司报告自己所了解到的情况
D:找某某谈心，让他主动承担责任
答案：D

11.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:30个
C:10个
D:5个
答案：C

12.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:离散误差
B:感情效应
C:晕轮效应
D:近因误差
答案：D

13.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:数量化
B:目标性
C:质量化
D:描述性
答案：A

14.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:组织内外的新知识
B:新法规
C:新规定
D:新政策
答案：C

15.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中小型企业组织
B:现代大型企业组织
C:现代小型企业组织
D:现代中型企业组织
答案：B

16.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:选拔性
C:诊断性
D:考核性
答案：A

17.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：B

18.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.1
B:0.15
C:0.25
D:0.2
答案：D

19.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
B:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
答案：A

20.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:提高了决策的主观性
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员的来源广泛
D:决策人员不是唯一的
答案：A

21.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:40
B:5
C:30
D:10
答案：D

22.（）是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情态
C:情绪
D:情感
答案：C

23.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计时薪酬制
B:组合薪酬制
C:计件薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

24.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训成本的预算
B:培训项目的确定
C:评估手段的选择
D:培训需求的分析
答案：D

25.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:单层