江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库通用.docx

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江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库通用

第I部分单选题（50题）

1.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:思维性问题
C:背景性问题
D:情境性问题
答案：D

2.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:明确性原则
B:针对性原则
C:通用性原则
D:科学性原则
答案：C

3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高中层管理人员管理能力
C:扩张经营范围
D:建设企业文化
答案：B

4.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：A

5.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织战略导向
B:明确组织存在问题
C:符合企业经营规模
D:明确工作职责
答案：D

6.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:浮动薪酬
C:岗位薪酬
D:固定薪酬
答案：B

7.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:导人阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：A

8.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:关键指标法
C:现代工效学的方法
D:程序分析法
答案：D

9.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:单独面试
D:一次性面试
答案：A

10.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:3
B:1.5
C:2
D:1
答案：A

11.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会与用人单位
B:工会代表与用人单位
C:职工代表与用人单位
D:劳动者与用人单位
答案：D

12.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:静态测评
B:动态测评
C:定量测评
D:定性测评
答案：D

13.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“会”
B:“适”
C:“创”
D:“知”
答案：A

14.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生领导责任
B:直接责任
C:安全技术卫生监督责任
D:全面责任
答案：D

15.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:岗位分析
C:员工面谈
D:岗位评价
答案：B

16.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于间接培训成本
B:属于企业固定成本
C:属于直接培训成本
D:不属于培训成本
答案：A

17.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:相关性
C:有效性
D:系统性
答案：B

18.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:女性成年人
B:男性成年人
C:青年人
D:老年人
答案：B

19.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:履行协议自愿
B:申请调解自愿
C:举证自愿原则
D:调解过程自愿
答案：C

20.以下不属于劳动保障法的是()。
A:社会保险法
B:工作时间法
C:劳动福利法
D:促进就业法
答案：B

21.培训课程设计的基本要求是（）。
A:满足企业与学习者的需求
B:依据现代系统理论的基本原理
C:体现企业战略要求
D:体现成年人的认知规律
答案：D

22.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:员工福利
B:荣誉称号
C:表彰嘉奖
D:奖章授予
答案：A

23.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:75甚至90分位
B:15到30分位
C:50分位
D:45分位
答案：A

24.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:上级评价
B:自我评价
C:同级评价
D:客户评价
答案：B

25.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的基本原则
C:相关国际公约
D:劳动法的首要原则
答案：B

26.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发战略规划
B:战略导向的全局性培训规划
C:员工长期培训开发规划
D:员工培训开发管理规划
答