内部培训江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（原创题）.docx

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内部培训江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：D

2.绩效考评的内容不包括（）。
A:能力考评
B:态度考评
C:背景考评
D:业绩考评
答案：C

3.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:中间倾向
B:偏紧误差
C:标准误差
D:宽松误差
答案：D

4.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:岗位薪酬
B:职位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:专业岗位薪酬
答案：C

5.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:近期效应
B:首因效应
C:后继效应
D:优先效应
答案：D

6.社会主义职业道德的核心是()。
A:为人民服务
B:遵纪守法
C:构建和谐社会
D:爱岗敬业
答案：A

7.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论应该大于组织理论
C:组织设计理论应该包括组织理论
D:组织设计理论应该小于组织理论
答案：A

8.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:立即赶往家中处理事情
B:边赶往单位，边想解决问题的办法
C:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
答案：C

9.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:适当激励
C:成本节约
D:效率优先
答案：A

10.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:原则上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织理论包括了组织运行的全部问题
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：B

11.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45295
C:45293
D:45296
答案：A

12.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁程序具有特定性
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁实施强制的原则
答案：B

13.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司岗位需求
B:应聘者的发展潜力
C:应聘者的能力水平
D:公司发展战略
答案：A

14.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:权变
B:静态
C:动态
D:权威
答案：C

15.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:销售部门
B:基层员工
C:管理人员
D:全体员工
答案：D

16.确定型决策方法不包括()
A:线性规划法
B:量本利分析法
C:微分法
D:收益矩阵法
答案：D

17.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:对测评者和测评标准的要求较高
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:被评价者的行为有伪装的可能性
答案：C

18.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.05
B:0.5
C:0.15
D:0.3
答案：C

19.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:产业消费
B:个人消费
C:家庭消费
D:政府购买
答案：B

20.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:激励制度
C:管理行为规范
D:权责结构
答案：B

21.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:比较评估法
B:绩效评估法
C:收益评估法
D:问卷调查法
答案：B

22.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:职级的划分
C:职门的划分
D:职组的划分
答案：A

23.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:行业工作说明书
B:岗位工作说明书
C:公司工作说明书
D:部门工作说明书
答案：A

24.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:对考评者进行适当培训
B:建立明确的考评标准体系
C:建立完善的数据
D:建立严谨的工