江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（全国通用）.docx

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江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:思维方式和价值观
B:计划与组织实施能力
C:分析与决策能力
D:专业管理技能技巧
答案：D

2.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:费德勒
C:明茨伯格
D:赫垂
答案：B

3.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:学习中心
B:控制中心
C:评价中心
D:管理中心
答案：C

4.面试中的常见问题不包括()
A:面试标准不具体
B:面试目的不明确
C:面试缺乏系统性
D:面试时间过长
答案：D

5.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:特征性效标
B:行为性效标
C:过程性效标
D:结果性效标
答案：B

6.企业定员标准的内容不包括()。
A:生产加工方法
B:劳动组织条件
C:工艺流程
D:管理层次
答案：D

7.以下不属于人力资源特点的是()。
A:能动性
B:消费性
C:规律性
D:时间性
答案：C

8.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:任命法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

9.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:可比性
B:少而精
C:综合性
D:重要性
答案：A

10.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:性别差异原理
B:职位差异原理
C:工作差异原理
D:权责差异原理
答案：C

11.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:保持评价过程适时性
B:不能集中评价
C:节省评价成本
D:信息安全性隐患
答案：D

12.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:户籍制度
B:最低工资标准
C:质量管理制度
D:社会保障制度
答案：C

13.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:心得报告法
B:电话调查法
C:综合座谈法
D:访谈法
答案：A

14.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:营业额
B:人工成本
C:附加值
D:福利总额
答案：C

15.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:集体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：A

16.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:一次量化
答案：D

17.岗位写实的对象是（）。
A:集体
B:工作行为
C:工作内容
D:员工操作的设备
答案：D

18.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:被评价者的行为有伪装的可能性
答案：B

19.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(4)(3)(2)
B:(4)(3)(2)(1)
C:(1)(3)(4)(2)
D:(2)(3)(1)(4)
答案：D

20.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:质量管理
B:户籍制度
C:劳动保护的规定
D:安全生产的规定
答案：A

21.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:技能工资制
B:岗位工资制
C:年薪制
D:绩效工资制
答案：B

22.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:群众性
B:非强制性
C:自治性
D:会议性
答案：D

23.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作过程
B:工作效率
C:工作结果
D:工作方式
答案：A

24.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给价格
B:总需求
C:总需求价格
D:总供给
答案：D

25.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的休息休假权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的物质帮助权
答案：C

26.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:①④②③
C:①②④③
D:①③②④
答案：C

27.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成