内部培训江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（新）.docx

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内部培训江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:三分之一
B:二分之一
C:全部
D:三分之二
答案：B

2.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:后继效应
B:晕轮效应
C:相似偏差
D:对比偏差
答案：C

3.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·圣吉
B:彼得·德鲁克
C:迈克尔·波特
D:杰克·韦尔奇
答案：C

4.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:不能集中评价
B:保持评价过程适时性
C:信息安全性隐患
D:节省评价成本
答案：C

5.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:计划
B:执行
C:处理
D:检查
答案：D

6.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:鼓励型辅导
B:指示型辅导
C:指导型辅导
D:方向型辅导
答案：C

7.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:时效性
B:明确性
C:关键性
D:可测性
答案：A

8.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:目标管理法
B:行为定位法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：B

9.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：D

10.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:培训场所
C:组织环境
D:培训者
答案：C

11.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:2人
B:20人
C:5人
D:10人
答案：D

12.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:行为
B:书面法
C:混合标准尺度法
D:量表评定法
答案：A

13.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:人均GDP
B:国民收入
C:需求弹性
D:基尼系数
答案：D

14.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:提成工资
B:岗位工资
C:能力工资
D:组合工资
答案：C

15.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额
B:产品定额
C:单项定额
D:综合定额
答案：A

16.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:商业性薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:非专业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：D

17.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②④①③
B:②①③④
C:④③②①
D:④②①③
答案：A

18.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:自我中心效应
B:评价标准误差
C:分布误差
D:晕轮误差
答案：B

19.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:3个
B:10个
C:15个
D:5个
答案：B

20.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:结构维度
B:认可维度
C:尊重维度
D:关怀维度
答案：A

21.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
答案：C

22.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

23.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司用人问题
B:自己的学习和培训问题
C:公司的分配机制问题
D:改变工作条件问题
答案：B

24.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:1年
B:5年
C:2年
D:半年
答案：A

25.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理