精编湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【历年真题】.docx

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精编湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.投射技术的特点不包括（）。
A:反应的自由性
B:内容的非结构性与开放性
C:测评结果的明确性
D:测评目的的隐蔽性
答案：C

2.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B:劳动关系产生的原因是社会分工
C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D:劳动关系中，违反合同的有行政责任
答案：B

3.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:全面履行原则
B:亲自履行原则
C:实际履行原则
D:协商一致原则
答案：D

4.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训目标
B:培训过程
C:培训方法
D:培训结果
答案：A

5.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:为企业中长期的人才需求做好储备
B:任职者完成超过本职位技能要求的工作
C:培训费增加，增强企业知名度
D:任职者提高完成本职工作的质量
答案：C

6.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资*价格指数
C:货币工资÷价格
D:货币工资*价格
答案：A

7.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
答案：B

8.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

9.培训后的评估内容不包括()
A:培训环境
B:培训主管工作绩效
C:目标达成情况
D:培训效果效益
答案：A

10.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:操作性较强
B:适合对管理性工作岗位的考评
C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
D:重在工作过程
答案：C

11.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:稳定期
B:成熟期
C:发展期
D:创业初期
答案：B

12.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:60
C:45
D:30
答案：C

13.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系就是指劳动法律关系
答案：D

14.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
D:人力资源预测是人员规划的一部分
答案：B

15.企业定员标准的内容不包括()。
A:生产加工方法
B:工艺流程
C:劳动组织条件
D:管理层次
答案：D

16.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织文化
B:改变组织环境
C:改变组织结构
D:改变组织氛围
答案：C

17.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇员是被派遣劳动者
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇主是劳务派遣单位
答案：C

18.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:以点概面效应
B:近因相似效应
C:对比效应
D:感情效应
答案：A

19.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:归纳分析法
B:曲线分析法
C:结构分析法
D:对比分析法
答案：B

20.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：A

21.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁施行一次裁决制度
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁施行非强制性原则
答案：D

22.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资并不是越多越好
B:人力资本投资存在最优投资结构