精编湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（轻巧夺冠）.docx

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精编湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B:以礼待人，促进和谐相处
C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D:道德的根本目的在于增进团结
答案：A

2.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:—线工作人员
答案：C

3.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:协商
B:和解
C:调解
D:仲裁
答案：D

4.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:绩效
B:技能
C:工作
D:行为
答案：C

5.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:文件筐
B:心理测评
C:无领导小组讨论
D:结构化面试
答案：A

6.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位评价
答案：A

7.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:频率分析法
B:趋中趋势分析
C:数据排列法
D:离散分析
答案：A

8.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:培训费就是培训成本
C:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

9.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:⑥③④①②⑤
B:①②③④⑤⑥
C:④③⑥①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：C

10.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:可比性原则
B:合理性原则
C:选优原则
D:公平性原则
答案：A

11.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：B

12.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:极端个人主义
B:厂兴我荣，厂衰我耻
C:享乐主义
D:拜金主义
答案：B

13.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:公文筐测试
B:案例分析
C:管理游戏
D:无领导小组讨论
答案：D

14.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:权、责结构
D:组织信息控制
答案：D

15.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：C

16.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代大型企业组织的需要
B:个人与权力相分离
C:以理性分析为基础
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

17.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
D:一般不越级汇报工作
答案：D

18.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:选择好进行评估的时机
C:评估中经常与学员交流沟通
D:准确采集评估数据信息
答案：B

19.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:内在性
B:替换性
C:失衡性
D:外在性
答案：D

20.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
答案：B

21.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
B:两次调查时间间隔为两年
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
答案：B

22.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:强调定性描述测评结果
C:强调测评无区分功能
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

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