湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（轻巧夺冠）.docx

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湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟分权组织
B:模拟矩阵组织
C:模拟事业部组织
D:模拟多维组织
答案：A

2.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45303
B:45301
C:45305
D:45297
答案：A

3.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:动态测评
B:静态测评
C:形式测评
D:表面测评
答案：B

4.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:一线管理人员
D:基层管理人员
答案：B

5.()不属于人员配置的原理。
A:精确对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：A

6.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:奖金
B:基本工资
C:津贴
D:福利
答案：A

7.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：A

8.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:15日
B:10日
C:5日
D:3日
答案：C

9.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:补偿式
B:结合式
C:领导决定式
D:多重式淘汰
答案：A

10.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:行业特征
B:企业文化
C:经济环境
D:发展战略
答案：C

11.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:创造能力
B:解决问题能力
C:特殊技能
D:基础理论知识
答案：B

12.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:制度规划
B:战略规划
C:人力资源规划
D:工作岗位分析
答案：C

13.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:友情为重，放开喝
B:少喝一点，以便开车回去
C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
D:视情况而定
答案：A

14.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:考核性
B:诊断性
C:开发性
D:选拔性
答案：B

15.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:报酬
B:劳动
C:劳动者
D:劳动力
答案：B

16.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:工作分析的结果
B:绩效分析的结果
C:需求分析的结果
D:任务说明的结果
答案：D

17.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的协调
B:组织的机制
C:组织的体制
D:组织的规章
答案：A

18.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:比率量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

19.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:准备阶段
答案：B

20.绩效管理的核心是()
A:绩效辅导
B:绩效反馈
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：D

21.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:感到很失落
B:分析原因，改进工作
C:以后不再那么拼命工作了
D:找经理说道说道
答案：B

22.计时工资不包括（）。
A:日工资制
B:月度工资制
C:小时工资制
D:周工资制
答案：B

23.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:电话调查法
B:观察法
C:问卷调查法
D:访谈法
答案：B

24.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:团队建设
B:管理人员能力提高
C:员工个人培养计划
D:绩效评价
答案：D

25.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:知识性
B:经验性
C:思维性
D:压力性
答案：D

26.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准差
B:标准误差
C:中位数
D:平均数
答案：A

27.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:灵活性原则
B:先进性原则
C:综合性原则
D:客观性原则
答案：B

28.（）就是利用有关的信息资料对