精编辽宁省大连市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全优）.docx

专业精品辽宁省大连市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编辽宁省大连市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.()是造成非正常失业的主要原因。
A:总需求不足
B:气候的变化
C:市场经济的动态性
D:劳动生产率提高
答案：A

2.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:闭卷笔试
B:案例分析
C:公文筐测验
D:无领导小组讨论
答案：D

3.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:奖励性调整
B:效益性调整
C:工龄性调整
D:物价性调整
答案：B

4.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:商品市场
B:技术市场
C:金融市场
D:服务市场
答案：D

5.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:全面原则
B:平等原则
C:协商一致原则
D:自愿原则
答案：A

6.场地拓展训练的特点不包括()。
A:有限的空间，无限的可能
B:简便，容易实施
C:锻炼无形的思维
D:提供了真实的情景模拟体验
答案：D

7.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：C

8.关键事件法的缺点是()。
A:不能贯穿考评期始终
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:记录和观察费时费力
答案：D

9.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:对评估者自身素质的要求降低了
B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
C:无法将评估结论与最初计划相比较
D:在数据和事实的基础上做出评判
答案：C

10.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:38
B:10
C:20
D:52
答案：D

11.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:晕轮效应
B:感情效应
C:近因误差
D:离散误差
答案：C

12.（）是一般能力测评的方式。
A:个别智力测评
B:操作能力测评
C:文书能力测评
D:创造力测评
答案：A

13.间接薪酬不包括（）。
A:股票期权
B:员工福利
C:年终资金
D:社会保险
答案：C

14.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
B:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
D:敬业精神高于企业发展战略
答案：A

15.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工长期培训开发规划
B:战略导向的全局性培训规划
C:员工培训开发管理规划
D:员工培训开发战略规划
答案：C

16.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④①③
B:②④③①
C:④②①③
D:①②④③
答案：A

17.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:年
B:周
C:月
D:季度
答案：C

18.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:不包括矩阵制
B:其结构不稳定
C:适用于规模较大的企业
D:员工不能了解任务之间的关联性
答案：D

19.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:二次量化
B:当量量化
C:等距量化
D:比例量化
答案：A

20.以下不属于人力资源特点的是()。
A:客观规律性
B:时间性
C:主观能动性
D:消费性
答案：A

21.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:培训开发
B:绩效管理
C:竞聘上岗
D:择优录用
答案：C

22.属于培训评估定量评估法的是()。
A:收益评估法
B:比较评估法
C:绩效评估法
D:目标评估法
答案：A

23.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:女性劳动者
B:18周岁以上的男性劳动者
C:16～18周岁的未成年人
D:具有一定劳动能力的残疾人
答案：B

24.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:谈完想说的事就想离开
B:总是能够找到有意思的话题
C:扯来扯去总离不开工作
D:漫无边际，总是说个没完没了
答案：A

25.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训人员的激励
B:培训的目标
C:培训的内容
D:培训费用的预算
答案：A

26.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:①②③
B:②③①
C:③