精编广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载.docx

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精编广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:效率最大化
C:利润最大化
D:差额最大化
答案：A

2.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:客观性原则
B:综合性原则
C:灵活性原则
D:先进性原则
答案：D

3.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:环境差异原理
答案：C

4.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:自我评价
B:上级评价
C:下级评价
D:同级评价
答案：A

5.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
B:岗位分类的结构要合理
C:以“事”为中心
D:反映岗位工作诸因素上的差别
答案：C

6.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(1)(4)(2)(3)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：A

7.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担法律责任
B:无须承担责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:承担道义上的责任
答案：C

8.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于人均GDP的增长
B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
答案：A

9.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
B:重在工作过程
C:操作性较强
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：A

10.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:接受单位
C:劳务派遣机构
D:形式上的雇主
答案：C

11.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司岗位需求
B:公司发展战略
C:应聘者的能力水平
D:应聘者的发展潜力
答案：A

12.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策对各职能的影响面
B:决策者所需具备的能力
C:决策的环境
D:决策的性质
答案：C

13.（）可以进行人力资源供给预测
A:管理人员接替模型
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：A

14.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:评估阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:调整阶段
答案：B

15.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:工资
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：B

16.个体的沟通风格不包括()。
A:自我暴露型
B:自我实践型
C:自我保护型
D:自我实现型
答案：B

17.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①③②
B:③②①
C:②①③
D:①②③
答案：D

18.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:缓慢渗透策略
B:公益宣传策略
C:快速掠取策略
D:快速渗透策略
答案：B

19.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:以人为本
B:预防为主
C:安全第一
D:奖惩分明
答案：C

20.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤④②③
B:①④③⑤②
C:①⑤②③④
D:①④②⑤③
答案：A

21.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:压力性问题
B:背景性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：D

22.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:中间倾向
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:相似偏差
答案：D

23.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:趋势外推法
B:转换比率法
C:人员比率法
D:回归分析法
答案：A

24.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:季
B:年
C:周
D:月
答案：B

25.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:马尔科夫分析法
C:转换比率法
D:趋势外推法
答案：A

26.关于组织理论与组织