精编福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库a4版可打印.docx

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精编福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：B

2.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分解
B:职能分析
C:职能规划
D:职能调整
答案：B

3.安全卫生认证制度不包括（）。
A:重大事故隐患认证
B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:有关人员资格认证
答案：A

4.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：B

5.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:咨询权
C:决定权
D:参与权
答案：C

6.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:用工单位与被派遣劳动者
D:用工单位与劳务派遣单位
答案：A

7.()属于直接薪酬。
A:社会保险
B:额外津贴
C:基本薪酬
D:非工作日工资
答案：C

8.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:对评价者和测评标准要求较高
B:应聘者表现易受同组成员影响
C:被评价者行为没有伪装的可能
D:题目的质量影响测评的质量
答案：C

9.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对成本具有控制性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：B

10.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:技能
B:行为
C:工作
D:绩效
答案：C

11.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
B:以后再也不提出意见或建议了
C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
答案：A

12.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤③②①⑥④
B:①⑤②③⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤③②④⑥
答案：C

13.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
B:绩效计划阶段
C:绩效考评和反馈阶段
D:绩效执行阶段
答案：B

14.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:常设机构
B:事业部制
C:直线职能制
D:超事业部制
答案：A

15.()是我国的企业基本用工形式。
A:临时性用工
B:劳动合同用工
C:劳务派遣用工
D:聘任制用工
答案：B

16.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:时代性
B:综合性
C:专业性
D:层次性
答案：A

17.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:提成薪酬
B:岗位薪酬
C:技术薪酬
D:能力薪酬
答案：C

18.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:劳动者技能水平偏低
C:避免可能出现的劳动歧视问题
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：C

19.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合议原则
B:合法原则
C:公正原则
D:及时处理原则
答案：A

20.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:培训部门
C:培训者
D:管理者
答案：B

21.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本内含有一定经济关系
B:人力资本是有形资本
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本是活的资本
答案：B

22.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:下线
B:上线
C:预警线
D:基准线
答案：D

23.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:公文筐测验
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:管理游戏
答案：B

24.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职能
B:责任
C:权限
D:职业
答案：B

25.企业要实行经