精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库a4版可打印.docx

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精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:现代组织理论
B:当代组织理论
C:近代组织理论
D:古典组织理论
答案：C

2.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：B

3.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:工人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

4.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:2个月
C:2年
D:1年
答案：D

5.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:资本投入
B:生产资料
C:劳动投入
D:劳动资料
答案：C

6.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场营销组合改良
B:增强销售渠道功效
C:产品改良
D:市场改良
答案：B

7.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事实
B:劳动法律关系
C:劳动法律事件
D:劳动法律行为
答案：D

8.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:缓慢渗透策略
B:快速渗透策蟹各
C:树立产品形象
D:快速掠取策略
答案：C

9.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:绩效考评指标的设计
B:考评实施技巧
C:反馈评价结果的方法
D:沟通技巧
答案：A

10.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:查看工作记录法
B:绩效评估法
C:座谈法
D:问卷调查法
答案：B

11.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:说假话是一个人道德堕落的开始
B:说假话是人的天性
C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
D:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
答案：A

12.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:精度
B:效度
C:信度
D:准度
答案：C

13.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职等
B:职系
C:职组
D:职门
答案：C

14.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：B

15.（）不属于组织结构分析的内容。
A:各种职能的性质及类别
B:内部环境变化对企业组织职能的影响
C:决定企业经营的关键性职能
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

16.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:公文能测验
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:闭卷笔试
答案：C

17.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律制度
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳动合同
答案：B

18.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:诊断性
C:选拔性
D:考核性
答案：A

19.非正式沟通最大的优点是（）。
A:及时性
B:有效性
C:关键性
D:节约性
答案：A

20.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:过程关注度
B:认同度
C:精确度
D:认知理解度
答案：D

21.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:人岗匹配原理
C:个体差异原理
D:环境差异原理
答案：A

22.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:专业性薪酬调查
B:访谈调查
C:商业性薪酬调查
D:薪酬满意度调查
答案：D

23.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:工作结果型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：A

24.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:独立型
C:多维立体
D:模拟分权制
答案：C

25.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁要遵循回避制度
B:仲裁遵循非强制性原则