精编福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库a4版可打印.docx

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.停工留薪期一般不超过()月。
A:24个
B:18个
C:6个
D:12个
答案：D

2.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作环境的优化
B:工作扩大化
C:工作满负荷
D:工作丰富化
答案：D

3.培训需求分析的客体具有()
A:时间滞后性
B:规范性
C:多层次性
D:同一性
答案：C

4.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗多薪制
B:技术工资制
C:一岗一薪制
D:薪点工资制
答案：B

5.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:以最佳手段取得最优效果
B:谨慎，少言多做
C:不冒险
D:多请示汇报，同时集思广益
答案：A

6.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:岗位研究
B:定岗定员
C:工作分析
D:工作研究
答案：A

7.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求价格
B:总需求
C:总供给
D:总供给价格
答案：C

8.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:委托中介机构调查
D:访谈调查
答案：C

9.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:人事部门
B:生产部门
C:计划部门
D:财务部门
答案：D

10.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:第一印象
B:晕轮效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：A

11.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:岗位分析法
B:要素分析法
C:曲线分析法
D:综合分析法
答案：A

12.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:主观经验法
B:经验判别法
C:层次分析法
D:德尔菲法
答案：B

13.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:是一种典型的非正规就业方式
B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D:本质特征是雇用和使用相分离
答案：C

14.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评指标
B:考评方法
C:被考评者
D:考评标准
答案：C

15.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
B:评价结果与任职者无关
C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
答案：A

16.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
答案：B

17.《工伤保险条例》属于()
A:地方性劳动法规
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：C

18.（）是组织设计的最基本原则。
A:有效管理幅度原则
B:任务与目标原则
C:集权与分权原则
D:专业分工与协作原则
答案：B

19.360度考评的优点不包括
A:效度高、误差小
B:成本低、耗时短
C:考评结果较为客观
D:考评信息较为全面
答案：B

20.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：B

21.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待
B:一视同仁，不留情面
C:老实厚道，诚恳待人
D:作风正派，公平正义
答案：D

22.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:效度
B:信度
C:精度
D:准度
答案：B

23.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：A

24.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:是一种定性与定量相结合的预测方法
D:适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：C

25.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质控制和调节着人的能力发挥
B:心理素质从动态的角度反映了