精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库A4版可打印.docx

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精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
B:其实质是识别关键性的工作要求
C:所有面试问题都是行为性问题
D:它是一种特殊的结构化面试
答案：A

2.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了市场消费水平的提高
B:综合了员工生活水准的提高
C:综合了社会和本企业劳动生产率增长
D:综合了居民消费价格增长
答案：A

3.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:健康检查和职业病防治费用
C:医疗保险费
D:工伤保险费
答案：C

4.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：B

5.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:标准工时
B:定额工时
C:平均工时
D:实耗工时
答案：A

6.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的教学经验
B:教师的领导能力
C:管理人员的工作积极性
D:管理人员的合作精神
答案：B

7.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①④②③
B:①②④③
C:①③②④
D:①②③④
答案：B

8.()是我国的企业基本用工形式。
A:聘任制用工
B:劳动合同用工
C:劳务派遣用工
D:临时性用工
答案：B

9.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业年金
B:企业附加福利
C:企业年薪
D:企业公积金
答案：A

10.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:下线
B:预警线
C:基准线
D:上线
答案：C

11.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:密集性分销
B:独家性分销
C:选择性分销
D:广泛性分销
答案：C

12.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:结果性效标
B:特征性效标
C:过程性效标
D:行为性效标
答案：D

13.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:薪酬管理
B:培训
C:招聘
D:规划
答案：B

14.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪工资制
B:提成工资制
C:一岗一薪工资制
D:薪点工资制
答案：D

15.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:5个
C:30个
D:10个
答案：D

16.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:矩阵制
B:多维立体组织
C:流程型
D:模拟分权制
答案：D

17.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:光环效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：C

18.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策的性质
B:决策对各职能的影响面
C:决策者所需具备的能力
D:决策的环境
答案：D

19.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:劳动定额法
C:短文法
D:排列法
答案：D

20.人力资源的开发成本不包括（）。
A:脱产培训成本
B:人员招募成本
C:人员定向成本
D:在职培训成本
答案：B

21.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训的具体执行部门
B:人力资源部门的培训主管
C:培训对象
D:培训师
答案：B

22.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳动行政部门
C:劳务派遣机构
D:接受单位
答案：C

23.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:考核薪酬制
B:年功序列制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

24.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:400+a
B:200+a
C:240+a
D:150+a
答案：A

25.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只