精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题A4版可打印.docx

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精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫模型
B:计算机模型法
C:计量经济模型
D:定员定额分析法
答案：A

2.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:首因效应
答案：D

3.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:测评标准应具有弹性
C:测评标准无区分功能
D:强调定性描述测评结果
答案：A

4.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作过程
B:工作结果
C:工作效率
D:工作方式
答案：A

5.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:直线职能制模式
B:矩阵组织模式
C:事业部制模式
D:多维立体组织模式
答案：A

6.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:将关键事件和等级评价有效的结合
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:设计和实施的费用比较低
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：C

7.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:年功序列制
B:岗位薪酬制
C:考核薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

8.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:劳动保护的规定
B:安全生产的规定
C:质量管理
D:户籍制度
答案：C

9.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:劳动合同约定
B:用工单位
C:劳务派遣机构
D:被派遣劳动者
答案：C

10.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:为什么
B:是什么
C:怎么样
D:怎样好
答案：B

11.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:专业性
B:综合性
C:时代性
D:层次性
答案：C

12.广义的人力资源规划不包括()。
A:人员晋升计划
B:员工薪酬激励计划
C:人员培训开发计划
D:员工职业生涯规划
答案：A

13.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:问卷调查
B:委托中介机构调查
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：B

14.()是培训管理的首要制度。
A:培训考核制度
B:培训激励制度
C:培训服务制度
D:培训奖惩制度
答案：C

15.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:岗位责任制
B:首脑负责制
C:直线——参谋制
D:一级管一级
答案：A

16.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:中间倾向
答案：A

17.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:决策人员不是唯一的
B:提高了决策的主观性
C:决策人员的来源广泛
D:运用了运筹学的原理
答案：B

18.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:心理素质
B:价值观
C:工艺流程
D:思维方式
答案：C

19.影响劳动环境的因素不包括()。
A:照明与色彩
B:温度与湿度
C:工作地组织
D:工作丰富化
答案：D

20.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:周末
B:星期四
C:星期五
D:星期一
答案：B

21.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:问卷调查法
B:收益评估法
C:比较评估法
D:绩效评估法
答案：D

22.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：B

23.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分值法
C:分类法
D:排列法
答案：C

24.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:没朋友，没知己
B:有朋友，有知己
C:有知己，没朋友
D:有朋友，没知己
答案：D

25.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:首因效应
B:晕轮效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：B

26.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.1～0.3
B:0.2～0.3
C:0.2～0.4
D:0.2～0.5
答案：C

27.如果工作场所