精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【夺冠系列】.docx

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:正式通报
B:例会制度
C:劳动管理表单
D:员工满意度调查
答案：B

2.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:120
B:150
C:60
D:90
答案：D

3.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源供给预测
B:人力资源计划与修正
C:人力资源需求预测
D:人力资源供需综合平衡
答案：B

4.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业规模
B:企业环境
C:员工素质
D:企业战略目标
答案：C

5.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:5个
C:30个
D:10个
答案：D

6.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:一次量化
B:比例量化
C:等距量化
D:顺序量化
答案：C

7.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事实
B:劳动法律主体
C:劳动法律事件
D:劳动法律行为
答案：C

8.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:能力提高
B:工作效率提高
C:技能提高
D:压缩级别
答案：D

9.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:③①②④
B:①②③④
C:②①③④
D:②③①④
答案：C

10.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:行为环境要素
B:结构性要素
C:工作绩效要素
D:综合性要素
答案：B

11.岗位横向分类的原则，不包括()
A:协调原则
B:时间原则
C:单一原则
D:程度原则
答案：A

12.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣劳动者
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:雇主是劳务派遣单位
答案：B

13.企业人力资源供不应求，会导致()
A:固定资产利用率高
B:组织内部人浮于事
C:企业设备闲置
D:生产效率低下
答案：C

14.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:调解过程自愿
B:履行协议自愿
C:举证自愿
D:申请调解自愿
答案：C

15.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:①②③④⑥⑤
B:②①④③⑥⑤
C:②①③④⑥⑤
D:①②④③⑥⑤
答案：B

16.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式和结构
C:组织的权、责结构
D:组织信息控制
答案：D

17.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效标参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:品德标准内容体系
D:效能参照性标准体系
答案：A

18.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:用工单位与被派遣劳动者
C:劳务派遣机构与被派遣劳动者
D:用工单位与劳务派遣单位
答案：C

19.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:主体
B:客体
C:对象
D:内容
答案：B

20.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:组织的权.责结构
C:部门划分的形式和结构
D:组织信息控制
答案：D

21.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:企业是劳动力的供给方
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：C

22.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:函数性原理
B:惯性原理
C:相似性原理
D:相关性原理
答案：A

23.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:扩大地区战略
D:多种经营战略
答案：B

24.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

25.以下关于人